关于🐶家最近两周的termination

能告就告啊。要不这也太夸张了。想让资本家良心发现可太难了，只有钱包疼了才知道反思

凡是看到divide就要警惕 比如把人分成high performer/low performer DEI/非DEI 等等

一些人觉得自己永远是solid的牛🐝的正义一边 无脑踩另一边 殊不知divide and conquer 每一边都会被conquer 早晚的问题

不过很无奈的是码农并没有一个可以给受害的个人提供有效保护的组织 工会的idea来了又去 也没有实质性进展

不知这次受影响的组有多少是每周工作少于20hr的，这是地里追捧的：钱够多、时长够短。坦率说这不合常规。狗家是要员工卷起来？

匿名用户 发表于 2026-2-3 15:23
又来了。当天裁人的有几家。

这还是美国公司吗，加州小公司不都是8点Oncall debug，9点加入会议被干走？

有开人quota的话和mgr好不好无关啊，反正必须得杀一些人。好的公司就是没quota或者quota少的

Offer里不是说雇佣关系中雇佣方和劳工双方都是at will吗，为什么被解雇可以去告，理由是什么。

匿名用户 发表于 2026-2-3 20:43
Offer里不是说雇佣关系中雇佣方和劳工双方都是at will吗，为什么被解雇可以去告，理由是什么。

可以的，虽然是 at will，但仍然有 wrongful termination 这件事情。

去问 chatGpt吧 “Why do we have wrongful termination while all employment is at will?“ 列举几个例子

1. Discrimination
2. Retaliation
3. Implied covenant of good faith (some states)
A few states (like California) recognize that firing someone purely to screw them over (e.g., right before a bonus vests) can be illegal.  现在刚好是发 annual bonus的时候

而且 burden of proof 是在公司那边。这也就是为什么23年1月大裁员的时候，雇佣了第三方咨询公司，这样就可以说，我们没有提供 race, age的材料给咨询公司，没有 Discrimination

匿名用户 发表于 2026-02-03 17:27:23
有开人quota的话和mgr好不好无关啊，反正必须得杀一些人。好的公司就是没quota或者quota少的

（好的公司就是没quota或者quota少的), 钱也少，没人愿意去。

匿名用户 发表于 2026-02-03 15:11:57
只能说都看命吧，遇到傻叉老板在哪个公司都倒霉。不过overall狗家还是比大部分公司好太多了。。

赢（话说这种做法公司内部合理化了，有什么办法能阻止他进一步铺开吗）

大哥，你再发截图上来树洞都要关了。。。