关于🐶家最近两周的termination

拥抱变化吧，🐶工们

qwerty940828 发表于 2026-2-3 15:47
评论区看无语了，危难当头没多少人想着团结互助，反倒是先阴阳怪气搞起内部批斗来了，这就是老中吗

是的，这就是老中

这样搞就不需要给layoff package了吧

被干掉的人好可怜，还能领政府的事业补偿吗

匿名用户 发表于 2026-02-03 21:01:14
巧了 xhs昨天刚有小姐姐的帖子说自己去年工作八个月产假回来拿了T 到底哪个是bias呢

肯定是xhs啊。
有好事了会发帖传播广，有坏事的都安静默默疗伤去了。有坏事的人都知道这么多了。
而且各个pa情况不同，更别说底下的各个组了。同一情况不同人的命运千差万别，同时发生在一个公司有什么奇怪的？

匿名用户 发表于 2026-2-3 16:03
有人能给出一个high performance 被裁的Idap吗？ 为什么cgn里面出来的几个，都是明显low performer的？ 一 ...

狗之所以是狗, 正是因为这种宽松的氛围，把你当正常人对待，给你一定的buffer, 想卷时卷想休息的时候休息，不管是组织上还是个人成长上都有一定的探索空间；

. 1point3acres如果你这么喜欢比cl stats，比短期的deliverables, 比metrics, 请你快快去加入鱿鱼游戏，那里hack各种metrics的技巧五花八门，一定很适合你

匿名用户 发表于 2026-02-03 15:43:04
就看 公司policy层面上能否制止乱搞。至少增加乱搞人的成本。

比如 pip 要足够60天，好歹占着 head count，这样 mgr 就有组里产出的

自打tough love姐来之后就是宽进宽出鼓励乱搞的policy呀。

这PERM永远不想办下来了是吧

原来亚麻真的是earth best employer..

感觉这么多人可以一起找律师了