讲讲字节美国PIP+STD/FMLA流程顺便求大米

感谢楼主分享，知道绩效后直接请fmla，不参加第四步相关的会议有被直接terminate的风险吗？

再请问下为什么要第一时间申诉，而不是等到申诉deadline之前（绩效结果公布5天之后）再申诉呢？这样是不是能拖更久的时间？

rafael_chen 发表于 2026-3-23 20:24
再请问下为什么要第一时间申诉，而不是等到申诉deadline之前（绩效结果公布5天之后）再申诉呢？这样是不是 ...

看HR， 申诉后，一般会在截止申诉日期后 找你了解情况

匿名用户 发表于 2026-3-23 17:20
感谢楼主分享，知道绩效后直接请fmla，不参加第四步相关的会议有被直接terminate的风险吗？

不会， PIP是必须的步骤，只要没有别的违反规定情况

匿名用户 发表于 2026-3-23 10:42
非常感谢楼主分享，请问第一次绩效拿了 M- 但是经理说不会进入 PIP，要两次 M-才会 PIP， 但是我现在准备开 ...

M- 两次才 PIP

请假后，保险公司会给你几周填写材料， 你这段时间看医生，把材料搞定就行，

但是 Lark 会显示请假了

匿名用户 发表于 2026-3-23 12:00
这公司够黑的，US楼主确定现在n+1没有了吗，还有请问下楼主看到有同事挂着lark unavailable一个月这是给发 ...

没有了， unavailable 就是不在公司了

匿名用户 发表于 2026-3-23 15:51
非常感谢楼主的信息！我是去年刚入职的 想请教楼主三个问题：
1. 是不是至少也能撑到第一个绩效出来才会被 ...

1. 是的
2. 先在请假平台上请假，然后再规定时间内 上传医疗证明等等
3. STD 就是可以拿钱了，如果1年还在请假，自动变成FMLA

huaren 发表于 2026-3-23 21:47
M- 两次才 PIP

. 1point 3acres 请假后，保险公司会给你几周填写材料， 你这段时间看医生，把材料搞定就行，

感恩分享，给您加米了！所以我现在应该不需要开始请假，等下次6 月份绩效的时候再请就行了？关于第 14 条请问什么是 前两个月选择休假？不是请 STD 病假吗？

想问下可以请假6个月+嘛？然后不受解雇影响？

补充一下，STD和FMLA用完后可以接ADA