讲讲字节美国PIP+STD/FMLA流程顺便求大米

huaren 发表于 2026-4-3 20:32
1. 不是 只要是正规医生的批准就行，保险会审查，审查不过可以上诉
2. 会变现， 但是有一个 最多累计日 ...

谢谢楼主，请问6个月的STD好请吗？

匿名用户 发表于 2026-4-6 19:30
请问ADA是什么怎么弄呀？谢谢

不能问AI吗 zszs

LilKing 发表于 2026-4-8 16:36
谢谢楼主，请问6个月的STD好请吗？

有正式的医生假条就可以

感谢楼主的分享，非常全面了！想问一下6个月以内不影响那股票是今年最新的dp吗，我看公司文件说FMLA大于30天就要往后顺延vest的时间了？难道我看的这个是刚更新的政策？

申请std/fmla对先下一份工作有影响不？做背景调查的时候会被发现吗？

匿名用户 发表于 2026-4-11 00:02
申请std/fmla对先下一份工作有影响不？做背景调查的时候会被发现吗？

不会，没有人有权利泄漏这些信息，一般背调只询问你是不是主动离职。
另外，不要把std/fmla看成是什么不好的事情，生病做手术生孩子都请这个。

江城渔翁 发表于 2026-3-27 11:58
就是说拿工资的std， 那么rsu照拿不误？

这里我看lz没回复，我来补充下吧，主要就是两种情况
1. 正常的FMLA啥的，是180天
2. unpaid leave是30天
当然政策可能会变，不确定之后会不会变化。。。

Coherence 发表于 2026-4-12 15:31
这里我看lz没回复，我来补充下吧，主要就是两种情况
1. 正常的FMLA啥的，是180天
2. unpaid leave是30 ...

我查了下公司的文档， 我是这样理解的：
如果同时请了FMLA + STD， 因为FMLA属于B类unpaid leave,  30天之后 RSU的vest就会被延期，是这样的吗？
不太敢直接去问HR这个问题...

江城渔翁 发表于 2026-4-12 21:14
我查了下公司的文档， 我是这样理解的：
如果同时请了FMLA + STD， 因为FMLA属于B类unpaid leave,  30天 ...

STD 会有工资，按有工资的为准

江城渔翁 发表于 2026-4-12 21:14
我查了下公司的文档， 我是这样理解的：
如果同时请了FMLA + STD， 因为FMLA属于B类unpaid leave,  30天 ...

刚刚确实快速看了下，FMLA确实不包括。。。cao了，STD应该是包括的。。。如果两个都请假是否按照STD来还真的有点不确定了。。。不过lz说了按照STD来我看。