讲讲字节美国PIP+STD/FMLA流程顺便求大米

比如上半年绩效是I，要pip了也会等到九月份pip吗？ 还是七月份也会让走人？

匿名用户 发表于 2026-3-30 17:20
比如上半年绩效是I，要pip了也会等到九月份pip吗？ 还是七月份也会让走人？

要等到谈完绩效后，9月吧

感谢楼主分享，另外还想请教两个问题
1. STD一定要精神科吗，身体疾病可以吗
2. PTO离职的时候会不会变现发给员工，如果不是的话是不是先把PTO用完比较好？

感谢🙏

qinglu0330 发表于 2026-4-3 09:59
感谢楼主分享，另外还想请教两个问题
1. STD一定要精神科吗，身体疾病可以吗
2. PTO离职的时候会不会变现 ...

1. 不是 只要是正规医生的批准就行，保险会审查，审查不过可以上诉
2. 会变现， 但是有一个 最多累计日期

huaren 发表于 2026-04-03 20:32:11
1. 不是 只要是正规医生的批准就行，保险会审查，审查不过可以上诉
2. 会变现， 但是有一个 最多累计日期

240小时，workday里看就行

huaren 发表于 2026-4-3 23:32
1. 不是 只要是正规医生的批准就行，保险会审查，审查不过可以上诉
2. 会变现， 但是有一个 最多累计日 ...

. Waral dи,我的医生（非精神类）只同意给我开3w的假条，请问这种情况std只能袖三周吗？是否还有必要用这张假条申请还是直接找心理医生开长期的？

另外，PTO期间是不是有直接被开的风险

请问lz如果确定会被pip是pip之后再请假还是先请假更稳妥

匿名用户 发表于 2026-3-23 22:09
补充一下，STD和FMLA用完后可以接ADA

请问ADA是什么怎么弄呀？谢谢

我身边有dp，拿了两个M-被PIP了，但给的是n+1 ， 1个月garden leave 或者 pip的选项，现在改成1个月工资+2周交接了？ 2周交接的意思是garden leave吗？

pip好像并不是等30天后结果，每周开会检查，如果manager不满意好像随时都能走人？

如果是只给1个月的话，感觉好像和pip对比没有太大优势啊😂

匿名用户 发表于 2026-4-5 12:24
请问lz如果确定会被pip是pip之后再请假还是先请假更稳妥

PIP 会给你3天时间考虑，在考虑期间请假就可以