讲讲字节美国PIP+STD/FMLA流程顺便求大米

感谢分享！1月离职后发现给了I，扣了年终奖，这种情况有找律师要回来的吗？问HRBP要了绩效文件，一看就是胡乱写的，根本站不住脚，想问问能不能找个律师

感谢lz分享，社招入职不到半年背了I，出绩效后立刻std（未进pip或领大礼包）但是最近被hr reach out个人邮箱，这个意思是要被terminate了吗？所以正确姿势是pip之后std来暂停pip？

yliu438 发表于 2026-4-27 11:36
感谢分享！1月离职后发现给了I，扣了年终奖，这种情况有找律师要回来的吗？问HRBP要了绩效文件，一看就是胡 ...

背绩效了， 应该等绩效出来再离职啊

给lz update一下，我在fmla期间被terminate了，理由是performance，不知道找律师有没有用

匿名用户 发表于 2026-04-30 13:53:32
感谢lz分享，社招入职不到半年背了I，出绩效后立刻std（未进pip或领大礼包）但是最近被hr reach out个人邮箱，这个意思是要被terminate了吗

跟hr聊了吗？能分享下后续吗？ 谢谢。

匿名用户 发表于 2026-5-4 11:06
跟hr聊了吗？能分享下后续吗？ 谢谢。

聊了，直接被terminate，lark当天失效

多年以后慢慢感受到经理视角下给下属m-的心理，第一年给一个好欺负弱的m-，如果对方是个愣头青还想证明自己可以不跑路，那么经理窃喜赚到了，因为下一年还有个m-名额（每年都有每年都要用掉）继续给那个同样的人，给白白利用2年，真好真的美滋滋！不用得罪别人！

匿名用户 发表于 2026-05-02 04:07:32
给lz update一下，我在fmla期间被terminate了，理由是performance，不知道找律师有没有用

请问是出了绩效之后请的flma嘛 请了多久被terminate呀 感谢分享

匿名用户 发表于 2026-03-23 12:00:00
这公司够黑的，US楼主确定现在n+1没有了吗，还有请问下楼主看到有同事挂着lark unavailable一个月这是给发工资的缓冲区吗

看组吧，我们组是N+1

Coherence 发表于 2026-04-13 08:32:45
刚刚确实快速看了下，FMLA确实不包括。。。cao了，STD应该是包括的。。。如果两个都请假是否按照STD来还真的有点不确定了。。。不过lz说了按照STD来我看

是STD算，只有前段时间是有工资的。中间可以PTO+FMLA保持工资。