讲讲字节美国PIP+STD/FMLA流程顺便求大米

匿名用户 发表于 2026-3-23 15:51
非常感谢楼主的信息！我是去年刚入职的 想请教楼主三个问题：
1. 是不是至少也能撑到第一个绩效出来才会被 ...

1. 不是的， 想pip你随时可以pip， 只是绩效拿了I就必须pip罢了

楼主， 我记得25年9月之后关于RSU的政策更新了： FMLA超过30天之后，就不能再拿RSU了。 不知道你的经历是不是改政策之前的，现在公司可能觉得这是个漏洞开始堵了

江城渔翁 发表于 2026-3-26 21:47
楼主， 我记得25年9月之后关于RSU的政策更新了： FMLA超过30天之后，就不能再拿RSU了。 不知道你的经历是不 ...

不是看是否是FMLA， 而看是不是还从公司拿工资
unpaid leave 就不行了

想问下楼主，1. PIP都是变相开人，几乎没有存活的吗？
2. 有不经过PIP直接terminate的例子吗？这样的话根本没有请FMLA的时间。我leader现在跟我说了绩效I，但还没有拉hr开会，不知道是不是应该直接请FMLA

请问字节末尾淘汰率多高，有10%吗？

huaren 发表于 2026-03-27 01:40:20
不是看是否是FMLA， 而看是不是还从公司拿工资
unpaid leave 就不行了

就是说拿工资的std， 那么rsu照拿不误？

请问楼主如何申诉绩效啊，manager和hr都没有没有告知过有申诉的权力

qinglu0330 发表于 2026-3-27 17:56
请问楼主如何申诉绩效啊，manager和hr都没有没有告知过有申诉的权力

在你绩效里面 有个申诉选项，点就可以了

我的HRBP说不能申诉 因为是leader决定 是不是在诈我啊

匿名用户 发表于 2026-3-28 19:21
我的HRBP说不能申诉 因为是leader决定 是不是在诈我啊

申诉结果一般改不了。但是你申诉后hrbp必须按流程处理 相当于给TA增加了工作量 TA肯定不乐意啊。不过这能帮你拖延一点时间 再加上病假啊PTO之类的 能拖一点是一点。