三哥还真的是很团结

印度也分派系的 不是铁板一块 任何国家种族的人都是这样 有时候印度人变多是因为他们便宜

匿名用户 发表于 2026-07-10 17:30:44
上点年纪的国男，这个群体真的很难评。寄希望于年轻国人走上管理岗吧。
楼主说的这个倒霉小中例子，如果换了别国人面试官，可能会在debrief时跟国男老登argue

外战外行，内战内行
越是混的差，越是待人刻薄

匿名用户 发表于 2026-07-09 20:27:44
. 碰到过两次名字叫zied的面试官，纯正沙雕，出题恶心人来的

这不是中东阿拉伯人么，该不是买它或克劳德弗莱尔吧

匿名用户 发表于 2026-07-09 23:46:45
拿了5个offer的我英伟达就没过过 为啥 每次都有烙印

太搞笑了，纯纯台巴公司，跟烙印沆瀣一气，迟早药丸

north-king 发表于 2026-07-10 08:38:13
作为50+老登，我如果有机会面同胞，都是strong hire. 可惜1票很难改变结果

星星之火 可以燎原

面试HM印度男但是手下半数华女的是什么情况…要躲吗

按当事人性别分情况判断吗？

风气在变了 起码我面试只要华人能力过得去就一率strong hire 我不是歧视谁 但老印吧 可能因为我们的hr有问题 推过来的us candidates全都疑似作弊或者简历造假 我全在系统里tag了然后no hire

匿名用户 发表于 2026-07-09 19:25:52
. .и东欧面试官，谁试谁知道，特别是面design

还好欧洲人少 哈哈哈哈

匿名用户 发表于 2026-07-09 19:56:16
再加个特点，三哥做ai, 就是call api,多一点他们都不会， 也不想学， 当然数学也不行。 两人欢天喜地做个面子工程然后写简历上出去吹，好跳巢

普遍现象，不止老印