三哥还真的是很团结

人性的恶是不分种族的，别一棍子打死全部吧。只不过对于有的国人，更短视一些。和别的种族，其实差别就在于中国没有神，却有的是大量功利主义的成功经验而已。还有，这个世界上是有权术平衡，所以国人也不会找不到工作。小人就是拿来做脏活的，懂不……

题外话，印度人的搞技术确实有很大问题，也不是特别偏见，感觉他们很多时候不细究，大面上过得去就交差了。这点，其实国人也是，不严谨，应付。但是，有很大不同，印度这种是懒得弄，中国人是性急……但好像也不完全？举个例子，一段代码，印度人倾向于用最不费脑子的办法弄出来，写得绕来绕去，国人呢，照搬照抄马马虎虎，最后在加个盖子，其实也是写得绕来绕去，看不懂。

我目前遇到的中国面试官全是比较照顾人的。有光就有暗，有些人觉得帮助别人可以得到存在感，有些人觉得打压别人可以得到存在感。

匿名用户 发表于 2026-07-09 19:15:05
对我同意。给你举个例子，两个三哥都想做 ai agent, 然后他俩发觉彼此都要搞一样的之后，开了个会，把任务拆解成AB上下游的模块，然后共赢，让大家都有饭吃。

智商就这点，有啥办法

反正明天帮三哥也不帮咱蝈人，三哥还知道报恩

匿名用户 发表于 2026-7-9 19:15
对我同意。给你举个例子，两个三哥都想做 ai agent, 然后他俩发觉彼此都要搞一样的之后，开了个会，把任务 ...

再加个特点，三哥做ai, 就是call api,多一点他们都不会， 也不想学， 当然数学也不行。 两人欢天喜地做个面子工程然后写简历上出去吹，好跳巢

匿名用户 发表于 2026-07-09 19:25:52
东欧面试官，谁试谁知道，特别是面design

碰到过两次名字叫zied的面试官，纯正沙雕，出题恶心人来的

现在在公司面Engineering with AI，基本上和culture一样有一票否决权。碰到华人candidate一般都给简单一点多正向引导引导，烙印的话就刁钻一些然后想办法拒掉。

不少烙印组真的就是看到烙印就放水，用这种方式也只能是“暂时”挡住他们。冷冻期过了又回来了。

classic 老中，有这种前辈是我们的福气

你应该直接把这个老中的名字给曝光出来，单纯说老中怎样怎样没用的，为啥呢，下面会有很多人说我碰到的老中多么多么好，所以你曝了半天爆个寂寞，你就把名字给爆出来 就这个**老中 以后大家面试看到他就reschedule 这样才行

我说个点啊，关键还是 hm 里面权利太大，你看这个事情，要是 hm 是楼主，小中能不过吗，小印能拿 offer 嘛。有些老中在美国待久了，变成怪人是一方面。老中需要多当 manager。
至于国人爱和同族内卷，我觉得没办法，老中从小教育都是你死我活，中考高考考研一路走来，没招