入职3周后请2.5周的假可以吗

在和新公司小Startup入职前谈Offer的时候就和2个上级都提了我之前订好的3周后的旅行计划 说好了是2.5周 他们都说可以没事 让我尽快入职 但是我现在心里打鼓怎么办…总是害怕刚入职3周就回国2.5周会被雷 Unlimited PTO 甚至考虑要不要改机票变成入职3个月后左右再回国2.5周了

如果有特殊原因的2.5周， 那是人都能体谅的话， 个人觉得既然入职前已经提了， 并且他们也同意了， 那没啥大雷。  招人开人很累的。小start up 完全没这个时间成本跟你搞这种事情的。

有绿卡能保证2.5周一定能回就直接问，没有绿卡2.5周可能变2.5个月就问都不需要问。

其实可以把假都休好了，该旅游的都玩爽了之后再入职。这样你玩的时候舒心没牵挂，入职之后心里也坦然。

之前有一次过换工作也是要回国一个月，所以推迟了入职时间，很奇怪新公司为什么愿意白付给你三周工资，一般都会推迟入职时间的，是出反常必有妖

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2026-8-4 08:46
之前有一次过换工作也是要回国一个月，所以推迟了入职时间，很奇怪新公司为什么愿意白付给你三周工资，一般 ...

怕被回收hc？

find_advice 发表于 2026-08-04 05:56:47
怕被回收hc？

怕只是老板招人赚一波钱，然后就找借口干掉填quota

老板一定对你有负面印象。这个不用说了

也不一定，我有同事也这样，干得好好的，还是看老板风格

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2026-8-4 10:29
怕只是老板招人赚一波钱，然后就找借口干掉填quota

招人怎么赚一波钱？
小startup不至于弄quota吧，人多了才不好管理，人少了让各级高度自治就好。
大概率没什么问题，就是老板觉得lz不错，怕夜长梦多，lz面了别家或者hc被回收。
我在中厂unlimited也见过入职之后很快请几周假的（入职后很快到了感恩节和圣诞节假期），也没什么问题。还是看老板和组的culture。
而且，startup最大的风险是哪天VP或者CEO脑抽砍了业务线，要是这么怕被开还是去个稳当的厂好。

你都自己已经预见了可能的风险，为毛还要往里面跳呢，2.5周的回国除了生死应该都可以放一放吧

入职startup3个月没敢请过一天假期。。。