升Senior被预算卡，manager要走：留组接盘还是转组重来？

感觉现在的组不太稳啊，有没有可能最后skip也撑不住走了，就白等了，感觉风险不低，不如直接跳槽，或者去新组

这种情况下可以自己申请顶上管理岗吗？不然就一边做着下边准备跳槽senior

就是不给你升，任何借口都是幌子。

1 budget这种东西，只要你重要 可以把别人的budget给你。
2 skip 的话约等于放p。

你可以想一下，如果半年后还是不给你升，你能否接受。

你可以找外面的机会吗？还是往外找比较靠谱
没有预算、组里成员流失已经是个不好的信号。会不会裁员不确定，组里成员流失你接下来做到什么程度才算keep trajectory完全由你skip决定，而且等到年底预算够不够也不好说。可能还是没机会。
可以在外面找机会是上策，要是无法跳槽那就先苟着吧但是不要抱太大希望

我觉得接盘不接盘还是看你们有没有staff\senior或者其他manager去接你的manager的空缺。如果有，那roadmap是他来定，你作为准备升senior的engineer可以和他讨论哪些活是可以拖，哪些活是不能拖的，由这个新manager负责和leadership讨论是不是应该backfill两个dev，否则你们必须 deprioritize一些活到下个half。还有一种情况是你们不能backfill manager，那已有的scope和dev大概率会拆给你skip底下其他的manager，等于也有一个新的manager来负责这些东西。我个人的看法是你manager要走，所以他根本就不想backfill，skip也愿意拖一下让新manager来招人。

具体的情况我觉得只有你能知道。这件事情的关键是要看你这个组是不是真的要gg了。如果是要reorg打散，那你现在的位置就非常尴尬；如果skip包括director有意留下你们这个组的建制，那你这个就是非常难得的机会。

如果和manager关系很好，可以私底下旁敲侧击一下他走的真实原因。

匿名用户 发表于 2026-8-9 09:33
我觉得接盘不接盘还是看你们有没有staff\senior或者其他manager去接你的manager的空缺。如果有，那roadmap ...

> 拆给你skip底下其他的manager

这就是非常糟糕的情况了，等于他变成了几个team的context各有一点，但现在还是mid level不可能说当一整个方向的tech lead，到时候就变成context缩水到1/n...

留下同时开始面试，下一轮如果还是不给升当天离职

匿名用户 发表于 2026-08-09 15:42:13
留下同时开始面试，下一轮如果还是不给升当天离职

就是这个时间点很难把握。因为这次年中的也是交上去一个月之后了在perf talk 的时候才告诉我结果，实际上他们肯定早就知道了……而且还要考虑rsu和bonus的时间点，必须熬到3月初拿到bonus才走，不然一年的bonus白干😂

你现在的manager走了，还要找一个新manager来，为什么不直接升你做这个manager呢？新老板来了，可能不会立马支持升你的职位，不然他拿什么胡萝卜让你给他干呢？等你的新老板来了，你的skip估计会把你的升职推荐权推给新老板。