升Senior被预算卡，manager要走：留组接盘还是转组重来？

| 添加认证 | · 2026-8-10 21:27:40

kuailelaojia 发表于 2026-08-09 16:41:47
你现在的manager走了，还要找一个新manager来，为什么不直接升你做这个manager呢？新老板来了，可能不会立马支持升你的职位，不然他拿什么胡萝卜让你

兄弟太看得起我了！我只是升到senior，我这个direct老板其实不只是管我们这个小组，他有好几个小组要管的，所以我们这大组的还比较特殊。他是senior manager，我可做不来啊！而且另外一个同事其实比我tenure多几个月。我暂时也不想做管理😂
我们这个老板走了之后每个小组都要重新找个junior manager来管，我们组在招到新的之前，还是report给skip。他说会和我们剩下的两个人做1-1多一个quarter，并且所有rating和feedback都在他们HR工具里面留下来，只要不是产出明显下滑，这次没升的人的排名就会挪到年终（budget和名额更多）来升职。不过这些我觉得都是听听就好，不想升的话有的是借口。

| 添加认证 | · 2026-8-13 00:05:45

stefanie5211 发表于 2026-08-07 13:19:46
先弄清楚其他人为什么跑路吧，现在的市场还跑路，可能组本身不太行了

多谢回复。我帖子里没有写太多，实际上是staff level的那位是觉得我们这个scope不好，说我们的活都是自己创造了需求然后到处找人去用，而不是反过来，上面很可能觉得价值不大，内部找不到其他组的工作所以跳槽了。第二个是不够卷被manage out的。
你说得对，可能就是组不太行，所以第二个人走了快半年了都没backfill回来（虽然他做的，和我以及staff的不太直接相关），可能也是说明上面找不到价值。。。已经考虑转其他组了，实在是太累了

| 添加认证 | · 2026-8-13 00:06:42

匿名用户发表于 2026-08-07 14:56:26. check 1point3acres for more.
同意，我觉得更可能是公司都不行了

公司可好了，前两个季度业绩差不多历史新高。。。所以他们是没预算升职，我后来反应过来怎么可能没钱！

| 添加认证 | · 2026-8-13 00:07:31

匿名用户发表于 2026-08-07 13:25:40
这个状况肯定是继续待半年再做打算，去新组又是从头再来

我帖子里没有写太多,实际上是staff level的那位是觉得我们这个 scope不好,说我们的活都是自己创造了需求然后到处找人去用,而不是反过来,上面很可能觉得价值不大,内部找不到其他组的工作所以跳槽了。第二个是不够卷被manage out的。前两天和这位走了的staff聊了一下，他觉得果断换组了。。。哎

| 添加认证 | · 2026-8-13 00:08:28

匿名用户发表于 2026-08-07 13:28:24
.. 醒醒。这是manager的惯用伎俩和duty，keep you motivated with minimum effort。你能做的就是keep grindin

多谢回复。那请问您推荐转组吗？？说的对，这些说辞都是安慰人的，我现在都不信了！

| 添加认证 | · 2026-8-13 00:09:38

bestbandari3 发表于 2026-08-07 13:36:30
要是你说的属实，budget就是个幌子。其他组员人都走了，怎么会没budget？. .и
除非说这个组的整体budget被砍了，还是大砍，那不就变相裁员了，你确定这个组

说得太对了。其实公司前两季度业绩很好，不可能没钱，现在升职是年中的预算少年底多，就像是瞎扯。。。
我帖子里没有写太多,实际上是staff level的那位是觉得我们这个 scope不好,说我们的活都是自己创造了需求然后到处找人去用,而不是反过来,上面很可能觉得价值不大,内部找不到其他组的工作所以跳槽了。第二个是不够卷被manage out的。
可能真的是组不太行，上面并不知道我们做的东西的价值

| 添加认证 | · 2026-8-13 00:10:43

匿名用户发表于 2026-08-07 13:40:14
如果要升了就先别换组，升了再换不迟。可以考虑跳槽，直接说自己是senior就好。

多谢回复。有点打算换组了，明明公司业绩很好，等到给我们大组升职了居然说没budget。。。都给AI token了吗？太扯了，觉得还不如换组，然后同时看看外部机会吧

| 添加认证 | · 2026-8-13 00:12:56

匿名用户发表于 2026-08-07 14:09:05
职场上我们一定要看眼前能到手的利益，轻视远期的飘忽不定的大饼。。。
在我看来，你留下来目前没有任何好处：年底升职？你确定新来的manager会支持你？他会不会直

一开始我都没怎么考虑转组，看了你的和其他人说的，真的觉得这个组应该还是完蛋的了。已经follow up申请转组了，接下来要找现在的老板聊了

| 添加认证 | · 2026-8-13 00:14:12

匿名用户发表于 2026-08-07 14:46:33
这些人走了，你就是最Senior的元老。如果长期规划有意转管理岗，这是一个机会。老板走了，你正好转岗做manager。

很难做管理的，我senior都没到，另外一个比我还早几个月，别人卷到飞起（因为perf review说他表现不够好）。。。

| 添加认证 | · 2026-8-13 00:15:11

匿名用户发表于 2026-08-07 14:52:41
这个我亲身经历过，同样是第三条不行，公司budget不足，你需要在自己team内pk，也需要老板之间pk抢org level的budget。
我是已经做了几年高

多谢回复。我和走了的staff聊了，觉得这个组真的不行了，上面觉得我们做的东西意义不大。开始申请转组了，对方manager说需要我先和老板说

[晋升] 升Senior被预算卡，manager要走：留组接盘还是转组重来？

浏览过的版块