升Senior被预算卡，manager要走：留组接盘还是转组重来？

| 添加认证 | · 2026-8-8 05:38:29

匿名用户发表于 2026-08-07 13:03:44
多谢。有道理。但是现在backfill都大几个月了都没下文，是变重要了但是钱不给多title不升，这不就是在恶心人吗。。。加上AI之后后面bar提高。。等下约了

所有大公司都是这样的，让你做下个level的事领这个level的工资白嫖，Google还说了要consistency on next level要白嫖至少一年，如果能只忍半年算是中肯的了。想要在大公司搞升职就得忍这些狗屁

| 添加认证 | · 2026-8-8 05:46:33

这些人走了，你就是最Senior的元老。如果长期规划有意转管理岗，这是一个机会。老板走了，你正好转岗做manager。

| 添加认证 | · 2026-8-8 05:48:55

如果是我，选择先半年，但是同时做好准备，半年后失败直接跳槽升senior

| 添加认证 | · 2026-8-8 05:52:41

这个我亲身经历过，同样是第三条不行，公司budget不足，你需要在自己team内pk，也需要老板之间pk抢org level的budget。
我是已经做了几年高level的工作，也push了两层领导几个月。最终的结果是，vp把手里的budget分给多人做promotion，包括我，因为其他人也等了多年只给我不公平，结果是我升后的包裹比上一年的低，也就是降薪升值，具体细节是base涨了但是rsu从上个级别的最高到了下个级别的最低。
这说明一个本质问题是公司运营不善，没有资源留住人才了。很多人升职就走都是类似情况。我的建议是跳槽，越早越好，我犯的最大错误就是对公司太执着，错过了太多。

| 添加认证 | · 2026-8-8 05:56:26

stefanie5211 发表于 2026-08-07 13:19:46
先弄清楚其他人为什么跑路吧，现在的市场还跑路，可能组本身不太行了

同意，我觉得更可能是公司都不行了

| 添加认证 | · 2026-8-8 06:00:52

你们组不是走人了吗，也没招新人啊。升值才涨几个钱怎么会没有Budget，不过是+2留你的渣男语录罢了。下个H可以说，哦新来的Manager觉得你还没有Ready，你是不是再熬半年。现在这个市场组里人都往外跳，情况可能比你想的更遭。其实不用太再意Title，之后你出去面可以骗啊只要年限够了就行。

| 添加认证 | · 2026-8-8 06:03:48

面试换公司吧没有budget说明就是公司想用最少的钱拿最大的利益……

| 添加认证 | · 2026-8-8 06:04:40

这么多人走，都不给你promote??? 直觉你的组要被砍掉。skip 忽悠你过渡一下。

zhtloveww

你是亚麻吗？

建议你试试让你的manager 给你申请compensation exception加工资，如果能下来，说明重视你，下不来，那可能就是画饼.

| 添加认证 | · 2026-8-8 14:36:56

如果是我可能直接问skip：无论预算如何，半年以后的calibration我是你的top1 choice吗？
如果他明确说yes我还考虑stretch一下，如果他打太极就换组。另外可以问问level不变，bonus或者merit rate加吗？
职场里比起promotion，一个健康的，正向激励的环境更重要。lz现在的组，听起来没有很符合这个要求……
如果没有特别明确的support小心下半年burnout

[晋升] 升Senior被预算卡，manager要走：留组接盘还是转组重来？