🦑厂被老板报复怎么办

Cindy114 发表于 2026-08-25 12:33:14
这个half应该影响上个half的rating吗

这个不好说，因为mgr也要做给他的+1看的，而且我觉得EE也不算很差的评价。

匿名用户 发表于 2026-08-25 12:37:30
这个不好说，因为mgr也要做给他的+1看的，而且我觉得EE也不算很差的评价。

感觉想给MM，被calibrate up了，review 写的非常差

Cindy114 发表于 2026-08-25 12:40:15
感觉想给MM，被calibrate up了，review 写的非常差

建议不要太敏感，既然拿到了EE就安心的接着，除非你铁了心要跳槽不然我都建议你装傻，还是得打好关系，控制好自己的情绪，不然以后更难…

Cindy114 发表于 2026-08-25 12:32:25
我自我觉得说的很诚恳，但很可能被恶意解读了，因为ta第一件事就是跟我的XFN开始要差评

事已至此也没办法了，有一个教训就是不要跟老板交心，不要指望给老板画饼对方会信，也不要信老板给你画的饼，吃到嘴里的才是自己的。以后就带着面具上班，目的达成就走，职场没有细水长流。

别信动不动就刷题走人，站着说话不腰疼。

我建议先心平气和地去1-1一次，直接说出为啥之前outstanding meta award然后 后来rating就只是excellent了。 目的不是什么维系关系啥的，而是必须要要surface这个- 对方bad intention，就是质问道德；good intention就是给对方解释的机会。

要是楼主觉得对方bad intention （大概率是），换组就好了。

匿名用户 发表于 2026-08-25 12:43:42
事已至此也没办法了，有一个教训就是不要跟老板交心，不要指望给老板画饼对方会信，也不要信老板给你画的饼，吃到嘴里的才是自己的。以后就带着面具上班，目的达成就走，职

学习了

匿名用户 发表于 2026-08-25 12:45:27
别信动不动就刷题走人，站着说话不腰疼。
我建议先心平气和地去1-1一次，直接说出为啥之前outstanding meta award然后 后来rating就只是

不觉得需要对峙了，review写的那么糟糕，ta也没有隐藏ta的bad intention😂

匿名用户 发表于 2026-08-24 20:51:10
没看出来到底为什么报复？

刚经历过类似的， 跟新老板无冤无仇，也是被打了低分，然后 review里全是negative feedback而且有些write up都是夸大措辞后加上去的。之前没见过毒老板, 这下算是见识了。 去HR dispute, 还在等结果。大概率还是然并卵

不看过程看结果，大部分公司EE已经很好了 很难拿的

请了FMLA还能给EE 说老板也是站你的
最上面最好的rating 有时候有quota不一定能拿到的

一种case是老板看你请FMLA不知道你是不是要跑路 保险起见先把最好的rating给别人

一种case是帮你争取了 没争取到（很常见的情况）

不升职的话，EE和上级一级差别不大，lz别太敏感了，EE很好了，只能按时帮你升职就好

匿名用户 发表于 2026-08-25 12:24:37
以前我当经理，也是遇到楼主这样心态的ic，辛苦争来ee被骂，pulse被打低分，真是cnmd。
现在转ic，此生不当经理。
楼主这样的，就是欠遇到真正有本事和手

那只能怪当老板预期管理没做好，和IC讲话不够透明诚实。

如果不擅长处理这种人际关系，那真不适合当老板。