🦑厂被老板报复怎么办

匿名用户 发表于 2026-08-25 10:55:18
Excellent就是“Almost Outstanding”的意思，不差了

excellent 等于exceed吗？感觉都是一个bucket啊

匿名用户 发表于 2026-08-25 13:15:56
那只能怪当老板预期管理没做好，和IC讲话不够透明诚实。
如果不擅长处理这种人际关系，那真不适合当老板。

帮助你争取AE= >calibration被ic平时得罪的组攻击=>没争取到=>领导要求把其他经理反映的constructive feedback来manager future expectation=>无奈之下在你的packet里加入如上nme

这叫”预期管理没做好“？这不是你以为MA结果给你MM，这是你以为你GE/RE结果给了EE。这叫预期管理没做好？

95%ic都是正常人，没有这么偏激的，但是总有楼主这样的偏执狂+俊福。你若是听一面之词帮楼主说话，也是俊福无疑了。

卷厂的卷王在perf前宣布休长假，基本等于宣布rating你不在乎了aka你要走，老板都烦死了要找人从头pua，也要编好理由说你的走不是他造成的。不必内耗，你要是找好下家或决定回家躺平，索性下回要个ms拿分手包，一别两宽，江湖再见。

muzijing0509 发表于 2026-08-25 13:30:43
楼主先抱抱，这种事放谁身上都憋屈，能理解你现在的疲惫。

我身边也见过类似的，提完FMLA/Parental后PSC变味的，虽不能说一定就是报复，但时间线确

这是哪个ai的回答？

匿名用户 发表于 2026-08-25 13:44:30
excellent 等于exceed吗？感觉都是一个bucket啊

不是，以前是MA和EE两档，现在就Excellent一档了，70%的人都是这个rating，真正好还是坏隐藏在黑箱里。

每个老板都告知拿excellent的人“就差一点就拿到outstanding”了。

匿名用户 发表于 2026-08-25 14:10:10
. 1point 3 acres卷厂的卷王在perf前宣布休长假，基本等于宣布rating你不在乎了aka你要走，老板都烦死了要找人从头pua，也要编好理由说你的走不是他造成的。不必内耗，你要

这个解释让我好受好多，rating也就算了，不然对这个review真的是意难平

liny2026 发表于 2026-08-25 12:52:52
. From 1point 3acres bbs刚经历过类似的， 跟新老板无冤无仇，也是被打了低分，然后 review里全是negative feedback而且有些write up都是夸大措辞后加上去的。之

让我知道后续！

Heisenberg 发表于 2026-08-25 13:08:20
不看过程看结果，大部分公司EE已经很好了 很难拿的
请了FMLA还能给EE 说老板也是站你的
最上面最好的rating 有时候有quota不一定能拿到的

加一句：改你的feedback一般来说这是流程的一部分，这个是为了manage expectation， 不能全好评，feedback和评级要对得上，从mgr角度来看很professional。可能他没和你讲其中细节，lz老板不一定是坏老板，职场残酷 给EE都都算好人。lz真别多想了

匿名用户 发表于 2026-08-25 19:31:40
人家的ee需要你争吗，你的本职工作是什么？你是个什么东西啊，干不了就别装委屈，有的是人能干你就赶紧的

说的好，pulse低还不好好反思一下。看帖子也能断章取义各种找补，可见自己就是这种老板

匿名用户 发表于 2026-08-25 19:31:40
人家的ee需要你争吗，你的本职工作是什么？你是个什么东西啊，干不了就别装委屈，有的是人能干你就赶紧的

说话文明点，别跟市井流氓一样的。