🦑厂被老板报复怎么办

求教各位大佬接下来怎么操作。在鱿鱼厂呆了五年SWE，Infra方向，平时绩效一直挺稳），刚攒出Recharge带薪长假。这次年中psc前，EM在1:1里明确说要帮我争取Outstanding并提报Meta Award。结果就在定评前夕，我因为家庭/身体原因正式提了FMLA假期的申请。等到出结果直接傻眼：只给了一个普普通通的EE（平评），之前所有正向反馈全被暗改成了模棱两可的小毛病来强行佐证降级。现在被EM这套恶心的政治手段搞得身心俱疲，而且这时间线巧合到很难不让人怀疑是恶意报复。现在手上Recharge和批准的FMLA都握着，想问大家最优策略是什么——直接连环休假、彻底断联、疯狂刷题准备跳槽，还是先找ER/HR举报这波绩效翻脸的恶意针对？

补充内容 (2026-08-25 13:34 +08:00):
补充两点吧。
老板在Peer feedback submit前专门找了一个和我在工作中有过小冲突的人要negative feedback. 因为我们关系已经缓和了所以那个人告诉了我这件事
另一个就是，老板提交的feedback大多都是捏造或夸大事实，或鸡蛋里挑骨头，比如经常加班这种事也会写说我不respect 自己的boundary…总之非常狗血

作为meta多年老员工（现已跳槽） 我的建议是千万别跟老板撕破脸 EE又不是MM 没啥可气愤的 淡定淡定 搞僵了以后不好搞

这大概率是calibration被打下来了，不一定是manager想报复，如果有一个人和你情况完全一样，但是确实多了一段时间做更多的事情，calibration没比过也挺常见的

举报HR，不过肯定没用，因为HR不会直接办他，只会留个mark，以后别人要搞他的时候，这个可以做证据。
现在他干的这些，除非有很硬的证据，否则好像很难告他迫害你。
拿着FMLA，刷题走人吧，估计你回来，如何需要人填坑，他会撕破脸，抓你去填坑

tingbaobao 发表于 2026-08-24 19:47:33
这大概率是calibration被打下来了，不一定是manager想报复，如果有一个人和你情况完全一样，但是确实多了一段时间做更多的事情，calibration

不是哎，review里面写的非常恶心，很多非常小的事儿都拿出来挑刺

Cindy114 发表于 2026-08-24 19:50:01
不是哎，review里面写的非常恶心，很多非常小的事儿都拿出来挑刺

pef review这种事情告hr大概率是没用的，这不是你manager一个人定的（虽然他起最大作用），这是整个calibration和其他manager和director一起定的，hr不可能去推翻一个group的decision啊，最多是告诉你的manager应该把之前的communication 和 expectation做的更好一些。

小声问一下这次年中review没有EE这一档了，楼主是怎么拿到EE的啊？

Cindy114 发表于 2026-8-24 21:50
不是哎，review里面写的非常恶心，很多非常小的事儿都拿出来挑刺

我同意你的看法，别的manager或者director打压的话，不会找很琐碎的事，因为他们也不知道那么detail，相反你的manager搞你才会从这种小处下手

匿名用户 发表于 2026-08-24 20:18:17
小声问一下这次年中review没有EE这一档了，楼主是怎么拿到EE的啊？

就是excellent

TBH,  我觉得这不算报复

没看出来到底为什么报复？