🦑厂被老板报复怎么办

amang 发表于 2026-08-24 19:45:08
举报HR，不过肯定没用，因为HR不会直接办他，只会留个mark，以后别人要搞他的时候，这个可以做证据。
现在他干的这些，除非有很硬的证据，否则好像很难告他迫害

肯定没用, EE 并非 retaliation 的证据

Cindy114 发表于 2026-08-24 19:50:01
. .и不是哎，review里面写的非常恶心，很多非常小的事儿都拿出来挑刺

很可能你被 peer feedback 背后捅刀子。老板不会记得小事

Cindy114 发表于 2026-08-26 13:10:48
休假休假，自然是不得不休才休了。不是万不得已谁也不会冒这种风险

休假和带薪长假不是一个概念啊，真的想要Top评级，这时候休几天PTO忍一忍。感觉LZ是恃宠而骄，以为休FMLA也能保住你的Top。

蒙達魯克硫斯伯古比奇巴勒城 发表于 2026-08-26 15:33:33
题主真是通篇充斥非黑即白的受害者妄想，逻辑片面且极端到了极致。竟然能把一次再正常不过的职场绩效调整，强行扭曲成经理 FMLA 的恶意报复。
典型的以为全世界都在

看你大概也是个喜欢周深的人。希望喷了这么多能让你开心一点

蒙達魯克硫斯伯古比奇巴勒城 发表于 2026-08-26 15:33:33
题主真是通篇充斥非黑即白的受害者妄想，逻辑片面且极端到了极致。竟然能把一次再正常不过的职场绩效调整，强行扭曲成经理 FMLA 的恶意报复。
典型的以为全世界都在

在哪看你实名？这id名字是你真名？

Cindy114 发表于 2026-8-26 09:10
休假休假，自然是不得不休才休了。不是万不得已谁也不会冒这种风险

这种的idea就是用透支身体，卷生卷死，先抢到scope，然后FMLA歇着，指望继续回来还是拿好评。说实话，不鼓励也很难同情。

而且，没见着恶意报复给EE的，最多就是平衡一下，否则难以服众而已。

匿名用户 发表于 2026-08-26 21:45:17
这种的idea就是用透支身体，卷生卷死，先抢到scope，然后FMLA歇着，指望继续回来还是拿好评。说实话，不鼓励也很难同情。

而且，没见着恶意报复给EE

我想跟你说，FMLA在地里很多时候对一些人只是工具。在真正病的人身上可能是救命的那根稻草。卷生卷死是我不对，可麻烦也不要假设我一开始就计划好了要休FMLA。你站在我的角度就知道当时休这个FMLA需要多大勇气。
另外我在别的评论下说过。Excellent的rating我接受，因为休FMLA我认了，捏造的洋洋洒洒的1000字差评和找我的peer要差评这件事让我很难过。

何必呢，休假，换组或者换工作，🦑厂现在这个氛围加上股票Cliff，留下来过年的么

amang 发表于 2026-08-24 19:45:08
举报HR，不过肯定没用，因为HR不会直接办他，只会留个mark，以后别人要搞他的时候，这个可以做证据。
现在他干的这些，除非有很硬的证据，否则好像很难告他迫害

最好不要报HR，美国的HR不是你的朋友，是用来保护公司防投诉。这种情况说不清，没证据。如果有证据的，轮到🦑别签severance直接找律师咨询。快点刷题吧