🦑厂被老板报复怎么办

匿名用户 发表于 2026-08-26 05:20:06
说话文明点，别跟市井流氓一样的。

一帮做题家思维的巨婴，层主不用理他们

匿名用户 发表于 2026-08-26 05:30:19
不爽你就举报，别在这逼逼赖赖的。我再说一遍你是个什么东西啊

举报了

匿名用户 发表于 2026-08-25 13:53:20
帮助你争取AE= >calibration被ic平时得罪的组攻击=>没争取到=>领导要求把其他经理反映的constructive feedback来manage

你不觉得地里很多幼稚还是纯2的人吗？觉得什么好的都是该他们的，评价没有拿到他们想要的就是别人恶意要搞他。拿了个EE只是没拿到GE而已又不是被pip了，居然能编出这么多恶意揣测，觉得拿outstanding就是天经地义是吧，70%的EE，是不全公司70%的人都能上来喷啊。真的出门没捡到钱算亏。

我不认为任何manager在calibration之前能保证一个人能拿到ge。拿ge很大程度上有运气成分。可能同一个calibration里有人就是走运，发现fix一个重要bug，就拿到ge了。我一直告诉我的mentee，不要太追求rating，ge要看运气，ee和ma一直也没啥区别。追求ge就要面对自己不能控制的失望。要追求自己skill的提升，要做自己觉得困难的事情，解决原来自己不敢想的问题。skill的提升才是真实的，自己能控制的。

Cindy114 发表于 2026-08-25 17:34:53
这个解释让我好受好多，rating也就算了，不然对这个review真的是意难平

看开呗 少了些钱是有点不爽 但还是客观看待自己的能力价值 不要让别人的评价左右自己

拿着么多钱还敢请fmla 也没给你pip掉还是ee 不错了吧 你出去混混才知道什么叫钱又少事又多

我觉得这不算报复，算mgr画了个饼没兑现。这有可能1. mgr 能力不足争取不到权益。2. 组里有其他人优先级更高。老板想要争取

职场真正报复的老板就是给员工背meet some quota，加一些莫须有的罪名主动，被动逼走的。这个mgr 算是正常的。pip club 里面的那些case 太多了

匿名用户 发表于 2026-08-26 05:35:45
另外 我大概猜到你的名字 对吧 JJ 圈子小 别大放厥词

大家何必因为我这点事儿戾气这么重呢都。
我说句掏心窝子的话，可能我分享的某个点触及了层主曾经的trauma让你反应这么过激。
很多细节没办法在地里share因为我也怕被猜出来身份。
为什么我和我老板确定我能拿GE，因为楼主就是个Junior小卡拉米但吃了狗屎运拿了VP sponsor的项目，做的所有东西都是VP直接看的，之前又拿了org top 1%的award。楼主协调合作的stakeholder都是IC8，D级别以上的人，impact非常solid,老板最后一次1:1原话说的是，I don’t think I even need to fight hard for your GE。然而当然也是楼主不争气，就在psc非常临近的前期楼主因为长期的身体和心理的透支被迫休FMLA了。于是从此画风突变，楼主第一天跟老板说要休假，老板第二天找了楼主的XFN让她写bad feedback，然后psc comment 上几乎一句好话没写，每一个breakdown都是NME或MS，全部都是捏造或者无关痛痒的小事，所以我觉得我和层主的经历的是完全不同的。层主会不会觉得用你的经历来代入我也对我有些不公平呢？

我对拿Excellent 这件事也认了，但看到那么多莫须有的罪名心里也非常委屈，而是从时间线来看这就是赤裸裸的报复，这种推测不是也很合理吗

当然看了大家的评论我也能从老板的角度理解一点，站在ta的角度ta可能单纯觉得我休FMLA很气，可能甚至觉得我骄傲自满专门跟ta作对之类的。但但凡人有办法，谁也不会在靴子落地前休假呢？谁也不是跟钱过不去。

就这样吧。again，因为这种事争论真是非常不值得。我是沉淀了很久才来发的这个帖子求助，还是希望能遇到一些有同理心的人。至于工作，现在也已经看开了，都是草台班子，自己可能再也不会有从前的那份初心了。

我还以为被裁了呢
没裁说个几吧？

LZ的脑回路也是有点奇怪，为什么马上评审了要休假，评审完了再开始休才是正常人操作吧
又要长休假又要占着Top评级，你也真不拿经理当外人，不干活还要哄着你？