字节FMLA期间被裁员，lastday定到了FMLA最后一天(本周五)

懵懂的甘蔗 发表于 2026-08-26 21:42:59
(工作年限 + 1) * 月薪

这包其实不错啊😂 找下家吧

匿名用户 发表于 2026-8-26 22:02
这包其实不错啊😂 找下家吧

正常吧只能说 但是加州什么的不是要通知60天的吗？

懵懂的甘蔗 发表于 2026-08-26 14:23:54
不是大规模裁员，说的是因为绩效问题

不是大规模，还和绩效有关就不是裁员。建议你先理解下裁员啥意思。如果不是裁员，你的FMLA是受法律保护的，可以找律师告公司，可能可以拿一大笔。

匿名用户 发表于 2026-8-26 21:08
是当下立刻就被解雇了 没有给grace period这种么？ patpat 公司太不当人了

楼主都休了好几个月 fmla 了，上次绩效是半年前.... 这不能说公司不当人吧…

匿名用户 发表于 2026-08-26 23:08:11
楼主都休了好几个月 fmla 了，上次绩效是半年前.... 这不能说公司不当人吧…

休了不到3个月，没有缓冲期，通知的时候离离职就2天了

默认就参加了，但是我没填

楼主连绩效都没有填，这在哪个公司也不会容许啊

我身边一个例子，也是上周五fmla的last day（fmla还没休够一个月，正在续fmla的时候），被裁，而且绩效都没沟通，因为是本周才开始沟通绩效，虽然猜到肯定是I。没有n+1，没有任何赔偿。很惨！

匿名用户 发表于 2026-8-26 23:56
我身边一个例子，也是上周五fmla的last day（fmla还没休够一个月，正在续fmla的时候），被裁，而且绩效都没 ...

这个非法的吧 FMLA修完不是需要返回原岗位的 还不给补偿 哪个部门呀

找律师咨询吧 千万别签字

匿名用户 发表于 2026-8-27 01:13
正常吧只能说 但是加州什么的不是要通知60天的吗？

法律上是60天的 pay， 但 n+1 超过了60天，就等于60天没了。

幸好 lz 拿了 fmla，不然更亏