字节FMLA期间被裁员，lastday定到了FMLA最后一天(本周五)

匿名用户 发表于 2026-08-30 19:24:07
楼主我们可以考虑class action lawsuit 一起告

字节受害者+1，感觉可以组织一起，最近听说好多fmla被terminate或者收到hrbp邮件的case

匿名用户 发表于 2026-08-30 19:24:07
楼主我们可以考虑class action lawsuit 一起告

+1 我也收到了，正在修fmla2周

qinglu0330 发表于 2026-08-27 16:42:49
请问楼主是怎么通知的，我今年四月开始休STD到现在，以为这次绩效不用参加了，结果今天老板联系要谈绩效，不知道该怎么办

1-4月，满足绩效沟通条件了

我理解是fmla期间公司一般不冒风险去fire人。站在理性角度，一般来说都把你hire进来了，fmla最多也就三个月，一般大公司面对这种management需要搞掉一些人的情况一般懒得在这期间走流程，有起诉风险什么的。

如果是休完fmla了（fmla结束了），那看公司，有的公司有pip的流程，可能manage out需要一些时间用来给你找工作。 但是纯合同来说是at will。

如果要说建议的话就是确保你们公司performance management的流程是什么样的，如果有被觉得绩效有问题马上走人的先例，那还是提前做好准备准备面试什么的，不会被打个措手不及。如果有这方面的流程（比如pip），那一般公司因为你一个人跳过去直接就马上fire你的几率不高。

但是无论如何，如果有这方面的感觉（组里不match，呆的不开心等等）然后已经有performance相关的warning和问题，翻盘渺茫的情况下提前做好准备面试准备肯定是越早越好。

匿名用户 发表于 2026-09-01 14:21:53
+1 我也收到了，正在修fmla2周

交流一下？

同被裁, 产假两周后开始... 直接被取消.

匿名用户 发表于 2026-08-28 23:01:01
鼓励你朋友来群里发个匿名帖子吧。可能可以集体诉讼。

同需求，这公司太没下限了！

qinglu0330 发表于 2026-08-27 16:42:49
请问楼主是怎么通知的，我今年四月开始休STD到现在，以为这次绩效不用参加了，结果今天老板联系要谈绩效，不知道该怎么办

。

CatChen0930 发表于 2026-09-01 19:24:29
同被裁, 产假两周后开始... 直接被取消.

这是违法的吧？如果不是massive layoff可以告了