字节FMLA期间被裁员，lastday定到了FMLA最后一天(本周五)

匿名用户 发表于 2026-8-27 20:31
刚刚又听到另外一个朋友说的一个datapoint，美国时间的晚上打电话通知termination，那个人请了fmla，刚刚拿 ...

意思是请了fmla还没approve么？那老板知道这个朋友请fmla么

匿名用户 发表于 2026-8-27 22:59
意思是请了fmla还没approve么？那老板知道这个朋友请fmla么

在系统里面提交fmla申请的那一刻，老板和hrbp都会收到通知的

匿名用户 发表于 2026-08-27 20:31:13
刚刚又听到另外一个朋友说的一个datapoint，美国时间的晚上打电话通知termination，那个人请了fmla，刚刚拿到doctor notes，还没来得

学会了，要提交fmla的同时，把材料都准备好一起交

楼里咋那么多精神资本家？楼主fmla期间被解雇还得谢谢公司让楼主修了个fmla？这不是法律的保护？难道是字节的暖心福利？fmla还没结束就火急火燎想terminate员工吃相不难看吗？但凡回来之后再约个meeting呢？修个fmla说得跟楼主占了多大便宜似的，有正经pip流程，能修fmla+std的公司有的是吧？到字节这里fmla直接terminate还成良心公司了，笑话

匿名用户 发表于 2026-08-28 00:33:30
楼里咋那么多精神资本家？楼主fmla期间被解雇还得谢谢公司让楼主修了个fmla？这不是法律的保护？难道是字节的暖心福利？fmla还没结束就火急火燎想termin

所以说这地里的人有毛病的不少。以为站在资本家的角度想问题，自己就能当资本家了

匿名用户 发表于 2026-08-28 00:37:20
所以说这地里的人有毛病的不少。以为站在资本家的角度想问题，自己就能当资本家了

无非觉得楼主拿了个烂绩效已经不配留在公司了，多修了个fmla就知足吧，就算立刻被赶走也没啥好抱怨的。太可悲了，殊不知任何人都有可能拿到烂绩效

这个没有grace period不太合理吧 lz要不再咨询一下

关键字节公司政策M-现在不terminate，是有字节HR混进来吗，还埋怨上受害者了

匿名用户 发表于 2026-08-27 20:29:29
部门目前还不能说，那个朋友目前要告公司。

鼓励你朋友来群里发个匿名帖子吧。可能可以集体诉讼。

匿名用户 发表于 2026-8-27 20:31
刚刚又听到另外一个朋友说的一个datapoint，美国时间的晚上打电话通知termination，那个人请了fmla，刚刚拿 ...

这个操作绝对违法，请尽快咨询律师起诉公司。