看FMLA讨论有感

匿名用户 发表于 2026-09-06 19:12:30
都把人家pip了，你们上面领导还不backfill，这不是揣着明白装糊涂吗？ 还压榨你们996加班，你要怪只能怪你们公司上层

没有pip这个人，不能backfill是因为这个人虽然在fmla还是占着这个headcount，只有ta走了才能backfill。很多公司政策都是这样的

1. 你觉得你莫名其妙被承担了fmla的人的活并且hard ddl，你去找你的+1要求re-prioritize; 如果你是manager，对方突然请假，怎么handle组里的workload本来就是你的job duty
2. 如果你的+1觉得你就应该完成那么多并拒绝，那你应该骂你的leader而不是请fmla的同事
3. 你不是对方你如何假设别人就是所谓的low performer而不是家里有什么变故导致他low performer的？难道还要对方一条一条展开给你说？
4. 如果你觉得federal law你对fmla这条就是很有意见，你可以去写信，搞游行

匿名用户 发表于 2026-09-06 20:01:48
1. 你觉得你莫名其妙被承担了fmla的人的活并且hard ddl，你去找你的+1要求re-prioritize; 如果你是manager，对方突然请假，怎么h

我从来没有说觉得fmla有问题，我只是感觉现在公司把这条路堵着了导致很多人可能真的需要fmla休不了啦。

你们很多人都质疑我的判断，首先我没有说每个请fmla的人都是low performancer，甚至我给的这个例子里的人我也不觉得他是low performancer。为什么不能延期我已经说过了，现在大家能做的重新调人加班赶工之类的都有在做。有很多细节我不方便说，但是我很喜欢你们所有人都在质疑我的判断，但是如果是个烙印项目做成屎然后甩锅给大家不知道也需不需要这么为他们着想

匿名用户 发表于 2026-09-06 21:59:01
我从来没有说觉得fmla有问题，我只是感觉现在公司把这条路堵着了导致很多人可能真的需要fmla休不了啦。
你们很多人都质疑我的判断，首先我没有说每个请fmla的

堵着的意思是指公司违反federal law不批fmla吗？那被堵住的朋友可以去法院起诉

楼主，你要知道，资本家无论想要取消任何一个benefit，全部都可以归咎于某些牛马滥用，然后让脑子不清醒的牛马互相撕咬。

凭什么牛马不舒服，当天直接告知组里就可以oof？啊都被滥用了以后要医生证明才能请病假！
PTO也未免太多了还随时可以用？有些牛马偏偏在组里正忙的时候旅游，简直无法无天！以后要经理允许才能用！

楼里很多人骂楼主， 但作为一个身边真有同事一直fmla的表示这真的就是滥用
这位同事属于所有的活都比别人多花两倍时间，和TA合作完全噩梦，最后什么都得替TA干
然后这位同事在被告知performance有问题第一时间开始fmla，到现在已经半年+了。。。什么活不用干，60% pay + RSU照常vest简直是爽歪歪了
说起来永远是表示自己没问题，老板不公平，就是想manage TA out。。。但从旁观者角度老板能忍TA一年真的是很仁慈了。。。

匿名用户 发表于 2026-09-06 22:58:41
堵着的意思是指公司违反federal law不批fmla吗？那被堵住的朋友可以去法院起诉

1.之前pip人，但是期间有人会fmla 所以现在公司不pip了直接当场当天terminate，你根本没时间

2.通过massive layoff把在fmla的人清理掉

匿名用户 发表于 2026-9-6 13:04
很多组有很多项目计划是不能改的，不是说你们组几个人请了FMLA或者跑路，或者一两个人performance不好就可 ...

看来楼主绝对是站在老板视角来看的，屁股决定脑袋。我想说的只有一点，没有任何项目计划是不能改的，所有东西都是 negotiable. 少了一个人组里就运转不了，本身就是老板的锅。

匿名用户 发表于 2026-9-6 13:29
楼主站在一个被甩锅接手一个突然FMLA的人的立场上

楼主不去怪老板和体制，反而去怪休假的同事，真正的精神资本家。

匿名用户 发表于 2026-09-07 00:34:12
看来楼主绝对是站在老板视角来看的，屁股决定脑袋。我想说的只有一点，没有任何项目计划是不能改的，所有东西都是 negotiable. 少了一个人组里就运转不了，本

你们为什么assume什么事都是老板的锅是因为老板坏？老板现在也是天天996补坑，调人来帮忙做事，之前已经帮ta延期了两次了，再延就很难看了是svp层面的大项目。你们全都共情ta，我如果当时写故事说ta是印度人你们估计就全是骂的了