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[绩效] Amazon L7 Senior Manager 聊聊绩效考评

   
地里匿名用户
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匿名用户-P1T9P  | 添加认证 | 2026-9-11 22:24:15
太厉害了,IC每天50%时间搞政治斗争,怪不得页面UI做的和20世纪初一样,天天狼人杀没人做技术。
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undefeatedxk 2026-9-11 22:40:28 | 只看该作者
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恭喜楼主,很难想象升到l7经历了什么旅程。谢谢分享,说的确实很受用
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地里匿名用户
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匿名用户-3INN7  | 添加认证 | 2026-9-11 22:41:43
都是垃圾的帖子
什么scope啥的
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地里匿名用户
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匿名用户-N51GH  | 添加认证 | 2026-9-11 23:02:52
刚被Q3升职到L6,L8直接同意的,没有过会。
入职以来一直在做楼主说的这些,准备了很多材料,成果整个org有目共睹。结果一年前(2025年10月)L7 manager还是在画饼。和老板提了升职的需要后,老板拿着L6的要求说要让我知道gap在哪,对完之后发现早就超过了,甚至很多到了L7。然后说Q1会帮我提交。. 1point3acres.com
结果后来并没有,而是升职了组员A,一个没有visisbility 和scope的组员A,但A也做了很多事情,能力上升6没有任何问题。(我私以为)他觉得我的case太强了,提交了之后,组员A就不好升了。因为他和我抱怨为什么别人看不到组员A这个人的价值,花了好大力气吵架才让A升了,还在Q1结果出示前对我说“你放心,你的case各方面都很完整,不会有问题”……. Χ
能遇到相对”公允“的manager还是少吧,大多数都是自己的政治考量。在大厂,成果必然重要,但爬梯子更多需要的是运气和政治站位
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地里匿名用户
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匿名用户-NCWY4  | 添加认证 | 2026-9-11 23:07:48 来自APP
匿名用户 发表于 2026-09-10 21:25:34
ai水贴能不能举报啊?
好的,我用最真实,最不绕弯子,最接地气的方法告诉你,这篇文章的含ai量大约是100%。
这到底是不是一个真实的亚马逊L7 senior
听君一席话,胜似一席话。听起来句句都对,但好像连起来又不知道在说什么深奥的道理。香蕉L7 senior EM,高,果然是高啊!

下次谁要能和老佐吃上了一顿吃饭,事后一定要来地理给大家上一课哈,我很想知道他老人家是不是真的喜欢七成熟的左宗棠鸡。
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谢谢楼主分享。
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sinoluckpg 2026-9-12 01:35:36 | 只看该作者
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我说点不好听的。

不管是manager还是IC,大家都喜欢把自己描绘成一朵白莲花。反正说话套路一堆一堆的,但是职场真正的核心是利益。

你能不能升职,就一句话:你是否满足了能让你升职的人的利益。或者从manager的视角来看,给不给手下一个IC升职,就看ta是否符合自己的利益。
. Χ
至于这个“利益”是什么,就很复杂了,因为每个人每个组的情况都不一样,每个人的能力和道德底线也不一样。
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匿名用户-OXNUS  | 添加认证 | 2026-9-12 11:06:18 来自APP
匿名用户 发表于 2026-09-10 21:25:34
ai水贴能不能举报啊?
好的,我用最真实,最不绕弯子,最接地气的方法告诉你,这篇文章的含ai量大约是100%。
这到底是不是一个真实的亚马逊L7 senior
可以参考这个数据:楼主上次发帖是去年10月,都是短贴。而今年突然在24小时内发三篇长帖。前两篇的时间分别是:2026-09-10 20:36和2026-09-10 20:41。本篇是2026-09-11 07:28。
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mars2009bme 2026-9-12 12:18:22 | 只看该作者
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本帖最后由 mars2009bme 于 2026-9-11 21:27 编辑 . 1point3acres.com

俺比lz还高一级
. 1point3acres.com . 1point 3acres
俺一直是这么敦促组员的, 让你们写周报(我比较懒,绝不搞standup那套)是自己给自己记录好自己的丰功伟绩, 年末无论跟谁对线(包括我)都要能把自己表扬的头头是道。不要no brainer ai 生成,要写了记住。

我自己就特别擅长表扬自己, 和临场发挥表扬别人, 能一边说一边想,英语不会就比划,不怯场。都是头一年闷不吭声自己写小字报,写多了就记住了, 要多写。

calibration会, 还有一点, 就是记住你的组员帮助过谁,他丫的不认, 作为领导在promo自己下属的时候, 要能口若悬河说出来。 我就见过闷不吭声的经理,明明手底下人帮过其他org,那个org不吭声,自己也说不出来, 吃哑巴亏;作为ic, 也有义务提醒经理, 我今年可帮过谁组(不是小卡拉咪,得点他家话事人名字), 咱可得记得喊出来
. check 1point3acres for more.
如果都做到了, 然后被经理开始说些很难测量的有的没的, 也别太气馁, calibration的会全是人情世故,各种眉来眼去明争暗斗的,升职可量化的东西明面上的其实很有限。
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地里匿名用户
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匿名用户-IZ94O  | 添加认证 | 2026-9-14 13:15:16 来自APP
AI 时代下 卖课教人升职加薪也许是最后一桶金。况且一年内可能换几个老板,没有老板有精力去收集你的所有材料。有人比较幸运一路上老板也稳定又赏识你,资源倾向于你,credit visibility 机会都多一些。
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