旅游网 Offer 求建议

最近拿到一个旅游网的 Senior SDE offer call，recruiter 给了一些数字，具体下周再谈定。他也暗示 package 还是有一定灵活度可以谈，只要不太过分，他可以和 HR Manager 一起帮我向 finance 争取。
我个人对岗位内容还是比较感兴趣的，目前也是打算去。现在想请教一下地里对他家比较了解的大家几个问题：

• Comp 怎么谈比较合适
  

目前 base 比 JD 给出的上限只低了一万，但 RSU 实在比较低，只有 5 万多 / 3 年。是的，三年一共就这些。
我手上还有一个其他 offer，但 package 没有这个好，所以基本没法拿来 compete。
想请教一下，基于这种情况，谈判目标更应该放在 base 还是 RSU 上？大概争取到什么程度比较合理，既能争取到恰当的利益，也不至于让 recruiter 和 Manager 那边太为难？

• 裁员之后内部氛围怎么样
  

今年旅游网刚刚大裁员，面试官交流的时候也提到现在压力比以前大。
另外还听说内部也引入了类似亚麻的 PIP 制度，好像有固定的 quota。想问一下现在内部氛围相比以前变化大吗？是否存在比较频繁的 reorg，以及更多的 politics？

• 年底入职会不会影响 Performance Review
  

如果接的话，我可能 11 月左右入职，已经比较接近年底了。
这种情况下，会不会影响明年初的 Performance Review？比如因为工作时间太短，review 不好做，甚至有没有可能成为 hire to fire 的例子？
面试交流里了解到，组里其他人基本都是 5 年以上的老人。如果最后确实是自己能力不行，那也没什么好说的。我最担心的是进去以后天然就是帮大家背名额，属于再怎么努力 earn trust 都没用的那种。
面试官有印有中有 local，交流下来其实感觉人都还不错。但大家也都知道，有时候这种事情如果是自上而下的，team 自己可能也没什么办法。

如果有最近一两年在旅游网内部，尤其是 SDE / Senior SDE 的朋友，想听听大家的实际感受。感谢！！

补充内容 (2026-09-20 00:25 +08:00):
还有Expedia现在办perm和打广告是否顺利呢