川皇新的狠招，裁过员的公司不允许申请H1B，以前的H1B也要翻旧账

xiaotuziwanan 发表于 2026-9-21 09:39
这没什么用啊

直接用performance或者其他的理由terminate就好了 还省了裁员包

PIP和performance不好操作，全公司layoff都不需要一线M1参与太多。PIP M1可需要参与，管理得很多，而一线manager的主要职责不是PIP，而是带团队有impact。 公司当然愿意轻松给一笔分手费，让一线manager把精力放在带团队上而不是PIP上。

qq274880049 发表于 2026-9-21 19:45
PIP和performance不好操作，全公司layoff都不需要一线M1参与太多。PIP M1可需要参与，管理得很多，而一线 ...

我经历的和我身边朋友经历的
一个是大银行 hm想开人 hr直接介入以该员工某一天teams会议迟到5分钟开除
另一个是小startup 200-500人 hm想开人 hr直接介入说该员工没有按照规定relocate到该地仍然留在申请工作的时候i按时的城市 直接开人（但是事实上该员工已经relocate了）然后威胁入职的时候同意了at will employment所以不可以起诉

比pip痛快多了

当然这两个人失业金都拿到了 并没有因为公司单方向指控员工misconduct而拿不到失业金

是不是还没有最近的DP

这个对现有的H1B利好啊，公司会尽量不裁员，因为裁了就不能招了

xiaotuziwanan 发表于 2026-9-21 17:17
我经历的和我身边朋友经历的
一个是大银行 hm想开人 hr直接介入以该员工某一天teams会议迟到5分钟开除
...

你这个是数据统计偏差或者outliers，不然为啥公司都选择layoff而不直接pip或者直接开爽快。要挑刺还真的每个人都有刺可以挑，公司肯定选没啥后患的。
anyways，还是那句话，你提到的那些startup 几百人公司本来也贡献不了几个岗位，layoff也没啥影响。真正能够引起波浪的都是些大公司几千上万的layoff，要都走pip或者直接开，一线managers要忙死。