如何Motivate 个人利益和公司利益不一致的下属？

只能说是eng转manager的通病了
不要micromanaging 多看结果

说实话 你的利益和公司的利益也不一致
在公司角度来看 你俩都是底层被剥削牛马 一次性筷子 物尽其用 用完即抛

匿名用户 发表于 2026-09-21 07:57:16
下班那个我不管.... 但有时候上班时间也看到他在看open review之类的; 另外就是有些需求, 他基本就是做完了就完了, 不会像别的senior说我和x

上班摸鱼当然不得行 😂 都是牛马该干嘛干嘛

能meet就行了 ta应该也是有这个expectation 别管太细致了 否则你们都很累

他工作质量没问题：凡是我发话安排的现有需求, 他都能按时按质完成. 但他缺乏主动：不会像其他Senior那样主动Cross-functional找需求或Extension, 完全就是我要求他做什么需求, 他做什么需求.

怪不得我不少朋友都说工作又累又伤神
因为连这种员工都能被经理挑刺
“主动Cross-functional找需求或Extension” 难道不是EM/TPM/Tech-Lead干的活吗？
这几个人EM/TPM/Tech-Lead 不称职 你倒是不管不问
却要求一个senior做完分内事 还要分摊别人的工作
果然是“只要你愿意吃苦 你就有吃不完的苦”

求你做个人吧

现在senior要求这么高了？

别人为了身份发愁努力卷paper，你为啥要反向施力？现在办身份都难，假如能顶住压力完成工作已经很好了，为什么要逼人家

匿名用户 发表于 2026-09-21 07:57:16
下班那个我不管.... 但有时候上班时间也看到他在看open review之类的; 另外就是有些需求, 他基本就是做完了就完了, 不会像别的senior说我和x

你想想你上班的时候，是100%专注在工作上的吗

匿名用户 发表于 2026-09-21 10:25:55
别人为了身份发愁努力卷paper，你为啥要反向施力？现在办身份都难，假如能顶住压力完成工作已经很好了，为什么要逼人家

最后把人逼走了 少个人干活 又要来哭了🐶