如何Motivate 个人利益和公司利益不一致的下属？

你没把他当自己人，权衡利弊就行了，都是生意

find_advice 发表于 2026-09-21 18:21:36
拿多少钱干多少事呗，你既然想干mid-level的事就别领senior的钱啊。我跟你一样，我也不找事做，但是我就在mid-level待着，跟老板说我没兴趣升职。

你公司定这ladder expectation就是PUA你的，这不已经把你PUA到不敢自称senior只能心甘情愿拿低level的钱

匿名用户 发表于 2026-9-22 03:22
你公司定这ladder expectation就是PUA你的，这不已经把你PUA到不敢自称senior只能心甘情愿拿低level的钱

你说的有道理啊，但是既然规矩是这么定，那你来了这公司，只能按照这公司的规矩来。
或者说，manager在评价员工的时候，如果要求松点儿，是对员工好，但按照ladder expectation来，也无可厚非是不是。
说到底，也是双向选择吧，如果不爽自己的公司，也可以自己跳槽的，我也跳过好几次。不过以我在几家公司的观察，只把给的活干好，应该是弱senior的标准，不至于开了，但平均线上senior是会自己看到问题，跟老板提出该干什么的建议的。

什么东西？还公司利益，你不知道这里不在墙内，不搞共～产～党～吗。
那你怎么不为公司鞠躬尽瘁，主动降薪，牺牲小我，为集体而工作。
都是打工人，你还真把自己当公司的主人了。

你发的任务他都能按时按质完成，本来你应该满足，结果现在看人家业余做做research你又开始贪心觉得他业余时间也属于你，这不就和那种toxic导师一样吗。悠着点吧，能力强有余力的手下并不傻，一旦观察你发现你是那种多劳不能多得只拼命薅有能力的人的上司，会自动开启藏着掖着让你觉得他没有多少余力但是干活也挑不出问题的省电模式。就像我phd老板，手底下的人有progress也只会告诉她刚好cover组会报告的部分，我们毕业以后她的名声9年都招不到新学生。

In office工作谁是8小时每一秒都在干活的啊, 你就没有上班时间刷手机蹲厕所的吗?
你以为的和XFN social是寻找opportunity, 对方XFN的三哥老板估计看到你的想法是这个人又tm找我闲聊来了.

有的人重心就不在工作上 这么说 大部分人吧，没有开人指标 留着也没有害啊。能力强的人，小庙是留不住的。

"他工作质量没问题：凡是我发话安排的现有需求, 他都能按时按质完成. "

"我感觉他空闲时间基本在研究论文. "

人家是来打工的，不是来卖身的。H1B slave本来是用来调侃的，你还真把人当slave了？

没有人想跟公司利益保持一致好吗

管理真是门学问呢