如何Motivate 个人利益和公司利益不一致的下属？

asianyoungman 发表于 2026-9-21 20:56
盲猜楼主是那种一天ping别人八遍那种manager。
乍一看是责任心强，其实是见人下菜，只有能捏的动的才捏， ...

并不是的。
同款我见过好几个，楼主是自己慌得一逼非常insecure的那款。自己吃了上顿没下顿的，所以看不得别人闲着，一定都得给他动起来。

我来做那个不当人的人，虽然我没有这么不当人过：

既然你交给他的活他都能做完，你又觉得他工作量不满，

那多给他活不就得了。

我们组里当年有老印给我讲怎么当领导安排活：

给手下往死里安排活，活多到他们干不过来的时候他们自己会叫唤的。学会叫唤也是职场技能之一。

我没这么干，但是我大受震憾。

这种情况当然应该你去主动帮助他不是在这指指点点

缺乏主动，扣大帽。牛逼人

笑死这个em和破公司没能力解决问题 还赖小朋友不吃pua 留着人家不是他善 是找不到人给他干活 看人家不顺眼又干不掉只能发帖找存在感 略略略

你这个要求，就好像，要求你男朋友上班的时候还得都在想着你一样。别人已经按质按量完成自己的工作了，你还要别人工作之余想着啥

给他升职加薪画大饼，不要只要求，不奖励啊。上班不就是为了赚钱吗，给的钱够，还怕人不干活吗

哎呀我经常下班以后打游戏看youtube，楼主要是我老板会不会把我给开了

匿名用户 发表于 2026-09-21 14:03:35
我也是这样觉得，工作就是心累啊，不让闲下来，有任务我可以做，没事做的时候manager就说你是senior该自己找点事做，提出idea哪里需要提高，要主动。卧槽

同感心累，就算自己找了痛点，但这茫茫多的组要去协调出共同的利益和诉求，你猜猜为什么我要当程序员不愿意转管理。