有没有人知道谷歌内部的termination是什么情况

正式的或非正式的 Stack ranking 在 promo meeting 前会讨论。有MI风险需要在Q2, Q3 check in 时候给出feedback。

HR根据以上资料和annual rating可以随时做出terminate decision，一周内执行.
Only VP can revoke the decision.
不过terminate的是真的差，常年产出小于平均水平的30%。

矿大男神 发表于 2026-10-17 09:45:59
谷歌现在有20万员工，你看到的这些都是极少的case然后发到网上，大多数还是正常上班，不至于。
就算要整走你也是一般的pip流程，起码能拖个一年。
现在谷歌

pip一年？现在根本没pip。不是狗的员工别来瞎说八道！

匿名用户 发表于 2026-10-17 12:16:58
正式的或非正式的 Stack ranking 在 promo meeting 前会讨论。有MI风险需要在Q2, Q3 check in 时候给出feedback

谢谢回复。现在确实是stack ranking，所以背的其实是stack ranking的quota？但是我以为只有给rating的时候会enforce… 所以现在其实是一年有两次，非正式的和正式的，然后hr随时都可以terminate…

对于“平均水平的30%”这一点，因为是朋友隔壁组，所以这个case的具体情况我也不太清楚。但都是打工的，看到在stack ranking下背quota总有一种兔死狐悲之感… 如果一直都是stack ranking，慢慢大家都变卷的话整个culture也会越来越toxic…

时机和 terminate quota  只有HR 和 VP 知道,  估计是VP制定的。这个和rating quota不一样的。我们只是负责大致给个ranking。

矿大男神 发表于 2026-10-17 09:45:59
谷歌现在有20万员工，你看到的这些都是极少的case然后发到网上，大多数还是正常上班，不至于。
就算要整走你也是一般的pip流程，起码能拖个一年。
现在谷歌

pip一年这个说法是你yy的吧，不是狗家的不要误导别人哈…

今年我认识的狗狗员工几个都是terminate很突然短的小于一个月，长的可能一个Q，有的是trending m收perf warning之类的邮件（HR这个阶段基本介入了？）。基本都是老板觉得perf不行，并且拿到了peer feedback。以前看到一个老板在reorg后，跟上面一个帖子说的一样，把吸收的员工用perf原因赶的差不多了。

重点就是老板和TL怎么觉得。他们觉得你有价值就还算稳。但是reorg/空降老板就重新打牌，得注意风向然后换组要麻利的不能拖。

一年pip纯属胡扯。

这题我会，我对象在狗，给了perf warning hr会来催尽快terminate

矿大男神 发表于 2026-10-17 09:45:59
谷歌现在有20万员工，你看到的这些都是极少的case然后发到网上，大多数还是正常上班，不至于。
就算要整走你也是一般的pip流程，起码能拖个一年。
现在谷歌

你是气氛组还是🐶hr

我有个同学几年前也是被很快被狗赶走的，但是我觉得以那个同学的工作水平看，一点也不冤，那个人是啥也不会啊

匿名用户 发表于 2026-10-17 12:34:21
谢谢回复。现在确实是stack ranking，所以背的其实是stack ranking的quota？但是我以为只有给rating的时候会enforce… 所以

狗家这几年扩招这么多人，还不搞stack ranking做慈善么😂