有没有人知道谷歌内部的termination是什么情况

矿大男神 发表于 2026-10-17 09:45:59
谷歌现在有20万员工，你看到的这些都是极少的case然后发到网上，大多数还是正常上班，不至于。
就算要整走你也是一般的pip流程，起码能拖个一年。
现在谷歌

Halloween Event 不就是打肿脸充胖子么😂

请问这种情况能拿到什么补偿？
不会什么都没有吧，甚至连电脑也要换回去？

匿名用户 发表于 2026-10-17 12:45
pip一年这个说法是你yy的吧，不是狗家的不要误导别人哈…

pip后搞FMLA和std撑满一年不是常规自保操作嘛。。。

匿名用户 发表于 2026-10-17 13:33
Halloween Event 不就是打肿脸充胖子么😂

朱门酒肉臭，路有冻死骨。
人类的悲喜并不相通。
接着奏乐接着舞。

肯定是给了perf warning 但是有些人收到之后还想着能改进或者啥的 不立马请病假所以就被措手不及的terminate了

矿大男神 发表于 2026-10-17 09:45
谷歌现在有20万员工，你看到的这些都是极少的case然后发到网上，大多数还是正常上班，不至于。
就算要整走 ...

我去年在前组时，当年就有quota，趁着VEP被劝退了。

劝退方式还算体面，看起来像是自己主动拿了VEP走的。但是我们都知道，是因为上面压力大，需要清退一些人，正好走的这几个人在前一年或者这一年多多少少有些performance issue（不一定真的是自己不好好干活，也有可能是拿到的项目比较坑），正好借着VEP的时机连哄带骗、软硬兼施让人走了。

pip拖一年的情况早在2024年就已经不存在了。前老板在2023年/2024年期间清退过一个完全不干活的人，当时为了清退这个人确实费了很大的工夫，前老板还跟我吐槽过。但是这同一个前老板，到了2025年需要清退这三个人的时候，就已经一路通畅了，从上面给压力到这几个人签VEP只过了一两个月。说这个是想证明，这个不是不同老板的处事方式，是公司制度的转变。

矿大男神 发表于 2026-10-17 15:50:59
pip后搞FMLA和std撑满一年不是常规自保操作嘛。。。

早就没有了…首先fmla+std最多六个月，不知道你一年的说法是哪里来的，其次现在fmla都有terminate人的，地里树洞里帖子一抓一大把，你不了解情况不要想当然在那瞎说，容易误导人

矿大男神 发表于 2026-10-17 09:45:59
谷歌现在有20万员工，你看到的这些都是极少的case然后发到网上，大多数还是正常上班，不至于。
就算要整走你也是一般的pip流程，起码能拖个一年。
现在谷歌

你在各个公司下面都瞎评论，听风就是雨。

匿名用户 发表于 2026-10-17 12:28:46
pip一年？现在根本没pip。不是狗的员工别来瞎说八道！

真的，不知道为什么总有不是狗家的人在那里乱说话

矿大男神 发表于 2026-10-17 15:50:59
pip后搞FMLA和std撑满一年不是常规自保操作嘛。。。

这是亚麻的操作，google的组不可能容忍你请这么久假