有没有人知道谷歌内部的termination是什么情况

今天突然听到朋友说他隔壁组有个人直接当天被terminate了。官方的说法是performance related并且已经给了很久的warning了，但我朋友说那个人去年才刚升的L4…然后今年年初给的rating也不是m/ni，新的rating又没出。。所以不懂为什么performance related。感觉比较make sense的一个原因是：之前他们那边有reorg，那人整个组被分到了另一个mgr手下，然后新mgr被分到了quota之后就拿那人去背quota了。
之前就一直听说谷歌会暗搓搓terminate人，pip啥的policy也不transparent。突然听到身边真实发生的dp还是有点shock…这种直接terminate也没有用fmla的机会。
不知道有没有人会知道一些更多的信息？是不是最近偷摸摸以performance terminate了一些人？
现在这行情感觉也找不到下一份工作了，只能当日结工干一天算一天😞

补充内容 (2026-10-18 02:01 +08:00):
. .и发这个帖子的主要目的是对termination是performance related这种说法比较doubtful… 想问一下现在公司是不是有这种termination的quota要背？没有的话，是不是老板现在只要想赶人走就可以用这个作为理由直接terminate？

狗家变成这个样子，真让人扼腕叹息。。。还是在covid以前，狗家就算有项目被砍，也给所有人60天找组时间，最后找不到组的才拿包走人

不限于狗家，reorg伴随着有人走的逻辑推测：
reorg ==> 组员被迫换项目、换tech stack ==> 新组员以前的perf和domain expertise失效，被迫重新ramp up；但新组老板项目紧压力大，根本不管这些，用本组同级别资深组员要求新组员 ==> 把新reorg进来不认识的人逼走，直接招聘有相关经验的人或者嫡系旧部忠诚者来换血

今年一月底就有人去年初是O，然后年底病假手术这种std了一下，回来第二天就termination的

没有正规的流程 但是信号还是明显的 一旦老板开始给你revie ladder requirement， 准备perf recap甚至邮件warning的时候，离走人不远了。最快一周走，最极端狗一年 还是各种休假福利都用上盛满的

很多人没想到可以这么快就没请假直接被裁也正常

给分手包吗？

谷歌us已经没有pip了。不是瞬间terminate，之前会有明确信号，只不过大部分人都想着怎么分辨对抗，最后得不偿失

狗家现在也不好躺了？

谷歌现在有20万员工，你看到的这些都是极少的case然后发到网上，大多数还是正常上班，不至于。
就算要整走你也是一般的pip流程，起码能拖个一年。
现在谷歌股票和福利都还不错，刚还Halloween event，大多数还是不错的。

warning给很久才terminate，只有谷歌才这么仁慈。你总得横向比较的吧