产假layoff 赔偿

请问大家，我在休 Paid Bonding Leave 产假期间被公司裁员了。公司表示，会将我剩余未休的 Paid Bonding Leave 折算成现金补偿，但前提是我必须先签署 Severance Agreement不能revoke,协议正式生效后才会支付。
目前，公司只通过 email 确认了这一安排，但一直没有提供任何正式的书面协议或补充文件。
想请问大家，这种情况下，email confirmation 是否具有法律效力？ 如果这笔补偿没有明确写进 Severance Agreement，我签字之后，公司是否仍有义务兑现承诺？还是说，公司有可能是在拖延时间，等我签完协议后就不再支付这部分补偿？
有没有遇到过类似情况的朋友？谢谢大家！

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