作为经理这是不是一种缺陷？

就是会心疼我的组员。
他们受到不公正待遇，就会心疼，fight for them
甚至生病了都会心疼。就像有血缘关系的兄弟姐妹一样。
感觉这样不是很职业。太personal. 但是我心里真实就是这样想的。

真正的leader 和 mentor，一定程度是要把手下当自己情感上的孩子来对待的。

要想做到这一点，你要足够强大。不要内耗。leadership 也有很多style，你这种不算缺陷。 Noble Prize 获得者Robert Lefkowitz 就是你这种style，最后桃李满天下。

当上了队长就是当上了大哥，大哥罩着自己的弟兄是份内的

说明你是个正常人

这是正常的。不这样算是缺陷

楼主不要自我怀疑，日久见人心，时间久了会值得的

我就希望跟这样的EM合作。

很多EM 把组员当🐷 PUA，fake as f。

大家都知道大家都不容易，也别太把别人当傻子。职场上多一个能聊天的朋友 不好吗

就是好人而已，没啥缺陷。但是你手下的人过百以后，可能会让你抑郁

别去强制stack ranking + pip的公司，不然会很痛苦

我老婆前director就是这种，两个人1on1会陪她一起哭那种。我作为直男都被震到了。单看同理心这一点，绝对ppl manager的skillset里掰着指头数的过来的的AI替代不了的特质