NG连第一份工作都难找，AI的繁荣到底算谁的？

公司嫌NG没经验、不值得培养，社会又指望这批人买房、消费、缴税、养老。
这两件事，能一直同时成立吗？

去年地里有篇《AI革命下的“鱿鱼游戏”：我们普通人的出路在哪？》，快一年了。原帖聊到趁还能赚钱，多存钱、多积累资产。这次想聊聊另一批人：还没开始积累，就卡在第一份工作上的人。

对一个已经工作几年的人，AI可能很好用。重复的活交出去，自己处理复杂问题。可放到NG身上，事情就有点尴尬了。简单的活不需要你，复杂的活又嫌你没经验。以前还能自己做项目，证明一下能力。现在项目也能借助AI很快做出来，招聘的人又得判断，你到底懂多少。没时间细看，就更容易先挑熟悉的学校、熟悉的公司，或者认识的人推荐的候选人。 这条路走下去，已经有经历的人继续积累，没经历的人一直证明自己值得拥有第一段经历。

青年就业的压力也不只是论坛里的体感。ILO今年发布的报告里，北美15至24岁青年失业率从2023年的8.3%升到了2025年的9.8%。纽约联储的另一组数据则显示，2026年第二季度，美国22至27岁大学毕业生失业率约5.6%；已就业者中，约42%从事通常不要求大学学历的工作。后一个数字不能算成失业，但确实是另一种就业错配。

这些问题当然不能全算在AI头上。招聘周期、企业经营、专业供需，都有影响。但拿“以后会创造新工作”回答一个正在交房租、还学贷的人，多少有点轻巧。新工作几年后出现，他这几年的生活谁负责？

站在一家公司看，不招新人可以理解。带人要花时间，新人可能犯错，培养好了还可能跳槽。如果现有员工配合AI就能完成任务，老板为什么要多花这笔钱？
可如果很多公司都这么算，成本也没有凭空消失。
有些变成了父母继续替成年孩子交房租，有些变成了毕业生接受临时工、延后职业计划，还有些最后得由公共财政承担。公司账上省下来的培养成本，换了个人付而已。

同样是毕业后一年没找到合适工作，家里能承担生活费的人可以继续准备，甚至再读一个学位。家里等着他赚钱的人，只能先接住眼前能接的工作。过几年再看履历，一个方向越来越清楚，另一个被问为什么经历这么散。
然后大家又说，这是个人选择。

所以所谓世代差距，不只是晚几年买房。第一次进场的机会不同，后面能承受的失败次数也不同。越需要靠第一份工作改变生活的人，越经不起长时间等机会。更奇怪的是，讨论这些问题，最后很容易又绕回年轻人身上：是不是要求太高，是不是专业没选好，是不是还不够努力。
当然有人准备不足，也有人眼高手低。但如果大量年轻人都遇到同一种堵法，总得看看入口是不是出了问题。不能公司不愿培养，学校继续招生，学费照收，最后让毕业生一个人证明自己哪里选错了。

看法国闹成这样，我真不相信这会是最后一次。换成我，书读完了，学贷背上了，简历投了一年，听到的还是“没经验”“再提升自己”，我也很难对什么AI盛世兴奋起来。你说经济越来越好，总得让我知道，好在哪里，跟我有什么关系吧。
有些建议说得太轻松了：找不到就继续学，再等一年。房租谁付？学贷谁还？家里还能撑多久？这些事没人替你解决，倒是人人都能教你调整心态。真觉得靠这几句话，就能让一批又一批年轻人一直等下去？

如果就业和生活机会长期向已经站稳的人倾斜，让后来的人不断承担代价，法国这样的骚乱不会是最后一次。

下一次的导火线未必是失业。可能是涨价、削减教育经费，也可能是一次执法冲突。很多人的不满，会先表现为不消费、不结婚、不生孩子，或者在选举里支持彻底推翻现状的人。等到街头真的出了事，再问年轻人为什么这么愤怒，就已经晚了。
而且受损的也不会只是哪家大公司。街边的店、上下班的人、学校和公共交通，都可能跟着遭殃。到那个时候，没得到多少红利的人，还得再付一次代价。

手里有资产的人也很难永远置身事外。房子需要有人租、有人买，企业需要有收入的客户，公共服务需要税收维持。年轻人的购买力和对未来的信心，跟其他人的生活根本分不开。
“我先把钱赚够，后面的事以后再说”，作为个人打算很正常。但一个社会不能指望所有人都靠提前退出劳动市场过日子，更不能一边压缩年轻人的入口，一边默认他们以后会把消费、税收和养老都接起来。

公司要怎么分担培养新人的成本，学校收了学费之后该对就业做些什么，技术带来的收益要拿多少投入下一代，这些都比再劝NG学一个工具更值得谈。

年轻人自己当然还得找出路。只是不能每次讨论到最后，都变成让他们再努力一点，其余人各算各的账。
如果一代人迟迟进不了场，这笔账早晚会回来找整个社会。

想问问地里已经工作几年的各位：把你当年入职时的履历，放到今天的招聘标准下，你们组还会给一次面试吗？
有共鸣求几颗米，也欢迎讲讲你们组现在到底还愿不愿意带新人。

嘲笑法国学生抗议，质疑法国学生抗议，理解法国学生抗议，成为。。

NG不仅是难在第一份工作，是往后也处处都难。哪怕校招运气很好拿到了T1公司的offer，也有不小的可能在前3年被裁员/pip，到时候没有了NG身份，yoe也不够，一样是地狱级的找工难度。哪怕你顺利熬过了3年，3年之后的事谁又说得清，等你熬到mid/senior的level，说不定AI已经强大到把senior都可以完全取代了，到处都没hc了，那些已经工作了很久的人倒是可以fire，但你不行，而且辛辛苦苦干了好几年结果找工难度大概率比当年NG还大

一直认为ai带给普通人的更多是灾难，甚至觉得如果人类不想好好活，那就把地球还给动物别让那硅基占领的想法。选offer的时候甚至应激的没有选ai相关的offer…

其实有制造业经济的地方，CS NG还是挺有用的，就是拿不到地里传统的大包了。

最近不是有人说了嘛，AI的繁荣基本是内循环。

疫情以后不都这样么 除了大厂码农 还有谁越过越好的

算资本家的

朱门酒肉臭，路有冻死骨

湾区Local小孩除非特别厉害的现在也找不到所谓的“好”工作，我司新招的UC top学校的NG转行来干最基础的sales的，天天给人打几十上百个cold call/cold email那种

Annabelle0728 发表于 2026-10-22 12:47:48
湾区Local小孩除非特别厉害的现在也找不到所谓的“好”工作，我司新招的UC top学校的NG转行来干最基础的sales的，天天给人打几十上百个cold cal

这种ng也不是cs或者工科专业的吧