已接收的中厂offer因健康问题想半年或一年后再去。 该怎么处理呢？

刚刚开始在现司休std, recruiter找上门就面试了拿到offer,hiring manager一定要一个月内上班，且只给2天考虑说不接就给另一个人，匆忙下就接了。 但事实上是健康状态实在太差，感觉实在需要休息一段时间才能开始工作。 该怎么handle这个新offer呢？我还是想去的，但最理想的状态是休息半年到一年再去（需要时间调整严重的anxiety），但这个位置绝对不能等我那么久，但他家对candidate应该有可能留在pool里一年后再team match。

请问大家该怎么拖到一年后（或者半年实在不行3个月呢）？

没有身份问题，如果我休std期间现司裁员把我裁了，我觉得也认了，因为实在是觉得现在的精神状态不能去上班。

我最大的问题是在现司收到了严重的精神伤害，一想到上班就极为恐惧，发抖，呕吐，慢性疼痛，失眠等。如果我真很快去了新公司，会不会换个环境就好了呢？我怕我没恢复这么快去新公司又trigger了这些躯体化问题。跟新hiring manager没接offer前就说了我需要3个月后到岗，结果新hiring manager直接拒绝说不能等。