中国人不坑中国人

被老登国人manager坑了perf rating，目前FMLA中，但回想一下确实是被选去填quota了。组里同level的确实没自己强（YOE，项目scope和impact），只不过自己是组里唯一国人，又是唯一一个最近生娃修产假的，去年年底老婆生娃，自己跟着休了3个月产假，老婆产后身体不好，家里又有新生儿，所以楼主时不时请一天假照顾家里，一个月2-3天的样子，持续了半年后，被老板说perf不行了，直到最近正式PIP，说产假期间别人都有输出自己没有，话里话外别人delivery的多。但楼主不请假的时候都在认真干活，最近还lead了另外两个SDE做了cross team项目，只是项目因为其他组的原因被block了无法delivery（想老板汇报他也不管，让楼主有种故意被fail的感觉）楼主在老婆生娃前也一直上班到生孩子当晚，算是兢兢业业了，现在回想一下觉得还是因为产假问题加上和skip的关系一般被填坑了。楼主是唯一一个国人组员，其他人全白人或烙印，自己平时说说话很友好，行事不够硬气。老板自从给了low perf后，也不给project了，不让楼主参与之后的重要项目，不帮忙unblock目前的project，发slack不回复，只有regular 1V1 challenge直到PIP。

现在楼主想file EEOC，但想到中国人不坑中国人就难受，不想坑他，但感觉自己又被他坑了，目前犹豫中，也不想组里白人看到华人内斗，加上最近看到老黄的事和华人要报团，更不知道这个EEOC要不要file了，每天左摇右摆

这种老板应该也不算中国人吧，伪军该打就打

那是汉奸，不是同胞……

治不了洋人还治不了你?

同情我也是遇上了这样的国人老板，组里其他印度人不敢搞，就搞我。现在也在FMLA中，也在犹豫要不要file EEOC。 真是国人如此不团结。就被其他族裔搞。

感恩节送他一块匾，东亚病夫。