AMAZON今年被PIP开除的新人可能会比较多

上次写文章说了一下亚马逊（Amazon）近期招聘的一个不正常现象：会不会编程不要紧、是否刷题不要紧，反正我就记住那几道题目的答案，如果我被选中视频面试（概率比较高），然后我就搞定工作了。

招聘过程的这些问题，亚马逊（Amazon）的recruiter是明白的。比如换邮箱投简历拿多次面试机会的漏洞，地里近期有人发帖说，

现在据说亚麻用新的hiring system了。我换了邮箱和电话，结果被滤掉

迅速就有小伙伴出来确认了

话说新的hiring system是我们组做的。。

目前这条漏洞已经被封了。可见找工作不能寄希望于这些“旁门左道”。

其实，一亩三分地里有些很精辟的回复。比如ZionHill说

君不见，基础不行，只靠video水进去的，多少人不到一年就被PIP了。。
亚马逊公司文化就是这样，低门槛 + 高流动率 + oncall + 股票根本拿不到。。
话说最近听说是video和群面都取消了，应届毕业生以后是OA + 一轮/四轮onsite

亚马逊生意很成功，每年都需要招很多工程师，但是给的待遇不算好，公司文化也不优待工程师，很多组要oncall工作压力大，这种情况下，人员流失必然比较严重，很多人在亚马逊待一年左右就走了。不想离开西雅图的，往往都跳到微软去了。

要填补这些职位，加上公司在扩张，recruiter不得不放低降低标准来填补缺口，以至于出现去年记住几道题+Video面试就能混进去的现象。

微信里有人匿名给我提供信息，说了他参加亚马逊on site（也是面试方式之一）的感觉：

我比较有印象的是2月的时候，周一到周四每天都有on site，每天25人左右，我去前两天问去面试的同学说基本是全军覆没，而且on site也基本都是中国人。

可见，按照亚马逊的正常招聘标准，很多OA能过的人是进不去的。但是如果太严格、人招不满，recruiter们就要挨训了。所以Video这种招聘的奇葩方式才会存在。

但亚马逊不给铁饭碗，新员工进去以后，能力不达标，会被放进PIP（Performance Improvement Plan）。

理论上，PIP是因为你的工作表现太差，manager和你制定一个计划，看看你能否被拯救，你需要按照这个plan一步步做下去，改进提高一直到达到要求，然后就被释放出来。

实际上，无论是在哪个公司，被拯救过来的很少，绝大部分最终还是要走人的。所以，被PIP是你要被裁掉的预警，要立刻考虑找下家。网上因为PIP而求救人数最多的公司，正是亚马逊。

在我看来，尽管亚马逊给的是全职工作，但实际上是个试用期，你对公司不满意，可以走人；公司对你不满意，会赶你走。经过筛选，亚马逊留下认同自己文化也有能力做事的工程师，这部分人不像new grads这么大比例离开，他们支撑起了公司的业务。

有位网名arno的同学，在我的博客里留言说的也很好：

一个一流的大公司要表现他一流的实力，员工能力不会太差。类比大学，谷歌只是严进宽出而已，amazon则是宽进严出。宽进严出是给大家更多的机会，是一件好事。
希望进去的小朋友不能抱着面试那么轻松简单的心态去对待amazon。这个社会一直都是死人不说话，amazon的PIP也是灰常之多的。所以最终能留下的也不是一般人。

题外话：Warald很佩服亚马逊作为一家公司，这样的工程师文化，生意依然做得很成功，网站也没挂的不能用，所以前两年在这家公司330美元一股的时候尽微薄之力支持了一下亚马逊（好吧，其实我当时就是硬找个理由说服自己。。。）

– Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com)
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。弟弟你你你哦

所以前两年在这家公司330美元一股的时候尽微薄之力支持了一下亚马逊

两年翻一番 大赚。。

Amazon不是14年就开始这么搞了嘛~

这个要顶一下，看来却是如此

今天早上看到有人因为PIP跳楼未死。压力确实不小。

啊，我之前一直觉得FLAG很难进的，虽然amazon好进点，但原来搞得是这个模式呀，突然担心，我现在想走工签移民，不知道能否行得通

今年就冷冻住了。。导致现在好难找工作