到了四五十岁没有升到管理层的人职场定位如何？

最近一直在思考一个问题，公司职位由低到高是金字塔型的，比如一个manager带10个人，越往上坑越少。观察到公司做基层的还是二三十岁居多，公司高层基本都是四五十岁，那么当年和他们一批的人如果没有往上升现在在做什么呢？

我在一个公司工作，亲眼见几个人在基层做到退休(65)。

啊别说了 我二十多了还又没找到工作又没找到对象呢（微笑.jpg

一定要做管理吗？高级IC在我看来也是十分牛逼的存在啊

裁回家了

专行，或继续做基层

可能会过得比较辛苦吧

去别的公司继续做基层、回家创业、转行

接着干原职啊，能升上去的是少数，相当大一部分人开始工作基本就是一眼望到老

建议楼主观察一下40岁左右管理层与40岁左右基层人数之比例，比值记为 λ
观察下公司管理层人数与基层人数的比例，并记为 δ， 假定 δ 的值与公司的组织体系有关，并在一段长时间内维持稳定
我猜 λ 远远大于 δ ，如果是这样的话就表明想一辈子 “干原职” 也并不是一件容易的事情

尤其是码农
到了40岁50岁也要每天跟年轻人一起刷题学新技术
逆水行舟啊

自我了结

表自己吓自己，40多岁的IC多的很