zz 印度人在很多公司升的很快的原因（总结并欢迎大家分享）

这个贴必须顶上去，事关我们大家的未来！

好像我和大家经验不太一样，我刚入学的时候受到了印度同学的帮助，因为做作业不好被很多大神嫌弃，但是印度同学们帮助了我一起组队难题都是他们做的，还提示我去做实习的笔试。
也遇到过坏心的，啥代码不写上来就一张嘴说上天的。后来快毕业的时候在印度朋友那里免费吃住了两周。各种受鼓励。
所以遇到坏心的印度人大家齐力保护自己干掉他们，别一棍子打死一票。

楼主提出的中国人不团结的问题，除了发扬牺牲的精神，有没有什么合理的聪明的应对方式？

Toby 发表于 2016-8-23 02:25
因为很多白人很傻很天真，你敢说他们就敢信~

嗯，可能是这样的。。。

可惜我们从小受到的教育都是要谦虚、低调。出去以后，挺吃亏的。
所以反过来说，我们国人也应该自信一点，不要妄自菲薄。

这么可怕，这样说来的话，湾区的公司岂不是都全军覆没了。
现在的公司基本上不可能没有阿三的。

好恐怖的样子

学习了。。

讲道理一半一半吧，之前在一个一半是印度人的startup做了一个夏天的实习，里边的三哥们都还是很棒的，tech水平过硬，干活拼命，教了我很多东西，也一起浪得挺开心。在CMU上学时候做project，选题选得太复杂，觉得要完的时候，还被一个三哥哥强力carry过，看着他的代码质量跪着服。

当然只会扯淡，代码都不会写的老印也见过不少…正常对待，国人互相照顾吧。

说不要一棍子打死一船人的傻白甜们,你说的绝对对,1000%对.可是越是这样傻白甜的,越无法区分好人和耍心机的人.我来说点黑暗的,那就是区分一个人是需要成本的,比如被人卖了的成本.而用一些明显特征和事例区分一个人,是投入和回报比例最高的.即使有例外,也不应该为了一点异常值放弃所有采集到的数据.