zz 印度人在很多公司升的很快的原因（总结并欢迎大家分享）

印度人太恶心了，坚决不招印度人

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很有用的信息！

读完帖子，感觉醍醐灌顶。感谢分享！
不要总是闷头做事，在处理人际关系，耳听六路方面，真的需要提高。

职场生活就是个survivor剧本    看过的都知道最重要的一点就是结盟

单打独斗肯定是不行的  华人的问题就是喜欢单打  互相不服气  

所以结盟的时候不要只盯着华人   其他族裔都可以结盟  培养坚固的盟友  此为一

结盟的目的  就是为了团结多数  斗争少数  争取生存到最后   在这过程中   个人能力太强是没有用的   反而容易被盯上    要有强有力的领导力加上一定能力   才不会被过早的搞掉。 此为二

还有一个  可能是最重要的就是培养你跟老板之间的感情   对老板效忠  听话  又能分忧解难  什么所谓的傲骨 原则  诤臣  忠言逆耳  都收一收  美国人不讲这个。 此为三

做到此三点  还怕什么印度人

😳太吓人了
.1point3acres其实这也不是新闻，我以前的一个team hiring manager 明确说不要印度工程师（白人）
只能说他们已经infamous （ 威名远扬）

楼主说的非常对，很多楼主提到的，我都亲身经历过。都是血的教训。请Amazon的同胞们，远离AWS Cloudwatch Logs，不要抱有一丝幻想，珍爱自己的生命！

烙印爱表现，爱抢credit，英语表达比华人好，而且各大公司管理层其实已经被烙印占领了， 所以升职快。