求助！！H1B生效前被layoff！

紧急求助！我现在在一家小公司，最近公司效益不好，通知说十月份不用来上班了
但是我的h1b十月份才生效，问了律师说需要paystubs 才能激活H1B， 而且transfer H1B的时候需要提供2-3 次paystubs
好不容易这次抽中了，在这个节骨眼上出这事！ 请问各位大侠我现在该怎么办啊？

听说可以转F1 再转回H1B 不用再抽签， 请问该怎么操作呢？
老板人很好，希望还有商量的余地

谢谢大家！！！！

If you were either on bench or you were otherwise not paid while previously employed, it is still possible for a new employer to file an H-1B petition for you, even if you don't have recent pay stubs. As there is no concept of transfer, it is still possible that the new petition be approved. However, in absence of recent pay stubs, if you failed to maintain the valid H-1B status, it may not be possible to obtain an H-1B extension of status within the U.S. USCIS may instead ask you to go back to your home country and ask you to reenter on a new Form I-94.  If your visa stamp has already expired, you will have to get your visa stamp at the consulate before being allowed to enter into the U.S. again.

参考这个网页

这个问题我也一直没搞清楚。我的理解，理论上paystubs只是为了证明你之前H1b身份的合法性，证明没有out-of-status。如果out-of-status的话可能仍会批准transfer但没有i94。另，理论上公司如果不withdraw这个名额，十月一号COS之后你就立即失去身份需要离境，或者转成B类F类签证维持status。但实际上，对已经在H1b身份被layoff的人来说，有一点gap是无所谓的，问题是十月之前就被layoff的例子很少所以不清楚情况……
不知道“激活”这个概念的出处是哪里，我个人的理解是这个坑即使没有paystubs，也还是你的，但最好维持身份或者离境。可以求老板发工资，或者十月之后转其他身份（后者显然没有前者保险）。
对于“激活”说法的来源，可能是因为实际上对十月初的申请，确实有被RFE说要两三张paystubs的，但那些例子里的人还在职所以无所谓……USCIS这点很讨厌，没有细则、操作起来也不统一。一个可能的原因是，十月之后的申请，哪怕只过了一两天，你也要证明没有out-of-status，因为理论上h1b没有任何grace period。

其实黑了之后待3合约没啥。但是最好还是在黑之前拿到正式身份

那赶紧商量吧，或者自己掏钱让老板继续发一个月工资呢？

jeff_xu001 发表于 2016-9-29 13:15
那赶紧商量吧，或者自己掏钱让老板继续发一个月工资呢？

这样可行吗？美国人会同意吗

关注。。楼主够倒霉的。。

dreamdream99 发表于 2016-9-29 13:20
这样可行吗？美国人会同意吗

所以得商量呀

jeff_xu001 发表于 2016-9-29 15:04
所以得商量呀

或者降薪到 minimum wage？

为什么要paystub才能激活？到了十月一号不是自动转换吗？。。。。。如果必须两三次paystub，那么十月份主动被动离职的人都咋办。。不科学。。

有个疑问，h1b如果失业的话不是要立刻出境吗？如果到时候成功转成了h1b反而不好吧，f1还有个缓冲

讲真，没见过比这更惨的