被Palantir的Recruiter拒了两次

感觉略糟心，这两次都是他们家Recruiter自己来联系我的，我的心态就是好啊那和你们Engineer聊聊看感觉怎么样吧。结果两次都没过Recruiter轮……
就好像妹子和你表白，结果第一次约会觉得你是个智障，回头就把你给甩了：）

第一次是15年，电话里和Recruiter聊得不错，现在就记得问了那个1000、二分法的题。然后邮件里给我两个职位，Product Experts和Software Engineer - ML让我选。我一看这个PE的要求也忒地了吧（那时候好像还没Forward Deployed一职），就果断（嘴贱）说我比较注重technical的东西，和client的non-technical的交流可能不是很熟，还是选Software Engineer吧。结果Recruiter说这两个职位都要和client沟通的，你要不选别的role？然后我解释了一番，然后默剧。

结论：不要嘴贱

第二次就是最近，这次和Recruiter的电话感觉不太好。因为全是behavioral questions，听得出recruiter面无表情，就是一问一答。对我的回答没有反馈，唯一的反馈就是follow up questions。
其中几个问题印象比较深：
- 你在学校里做了不少research，为啥现在不做了？
- 你觉得你在的公司技术上有哪些不足？（我说了没有non-blocking IO的framework，结果recruiter一副你tm在说啥的样子…）
- 你说对ML感兴趣，但其实我司做ML的只有4、5个人，你还来吗？（这点出乎我意料，我问是不是开发的人少，但用的人不少？结果recruiter说开发出来的东西都是客户在用的。然后我只好说其实我没有一定要做ML，因为1…，2…）
- 你为什么想去Google FB？Follow up：你为什么想来我司？（我说都一样，技术深度和talented colleagues，结果在技术深度tm是哪些的问题上又讲了很久）
- 我司和Google FB的culture非常不同，你还来吗？（我心说难不成你们是ICC culture？结果问下来就是team size小，own的东西多，我说这些都是优点）
隔几天发了样板拒信。

结论：要学会吸取教训

总之这家公司recruiter的决定权挺大的，给还没面他们的小伙伴提个醒，别像我说话不过脑子。别的top tier公司我和recruiter都实话实说，也都拿到过电面，有点太随便了。

然后妹子忘了你是智障，又找你表白了一次，然后又把你甩了...

我也面过很多hr了，总结是只要是女性全拒我，男性hr全通过。。