谈美国公司at will裁员和接受了job offer后反悔毁约的情况

工业界就是一切向利润看 员工就是小螺丝钉 谁能独一无二呢 只要有人能胜任同样的事儿 公司没必要非得留着谁 一旦木有价值了 随时会解雇- - 之前读过一个长期在国内干外企的人的感悟 就觉得外企用人太像用机器人了- - 好像曾经听说的日本人一辈子对一个公司忠诚那种看上去特美的故事现实中不存在0.0

合情合理合法，排在第一位的是合情～～这才是做人的根本阿

写的挺好，学习了

回复 1# Warald

如果有人曾经拿了寒假实习OFFER，但因为寒假学校不办CPT，没去成公司，这个对以后找工作实习有什么不良影响吗？

wcdomy 发表于 2012-5-23 13:48
如果公司已经开始办H1b了是不是就不能说走就走了?如果拿了H1b可以换雇主吗?从结束工作到找到新的工作允许有 ...

你可以走，但是H1B是没有grace period，which means，你辞职后当天如果没有新公司接手并且给你提交了新的H1B就属于illegal status了。所以决定走就要保证走之前找到新的公司并且给你提交新的H1B，make sure your new H1B petition validate了之后，这边儿再quit。

wcdomy 发表于 2012-5-23 21:50
原来如此。。。看来要想跳槽就得早下手啊。。。深了。。。

肯定得早做打算呀，被lay off那种就没辙了。。

出来混还是不能拿自己的rp开玩笑啊……

是否所有公司在招聘你的时候，job offer letter上都写了雇佣关系都是 at will？？没有其它雇佣关系？