面经

一位出色的猎头成长之路（一）- 如何找到候选人？
作为一个猎头行业10年的从业者，今天开贴讲讲这个。
一：如何匹配候选人
候选人：“为啥我工作四五年了，猎头都没来找过我？”
有很多朋友发来私信问：“为啥我工作四五年了，猎头没来找过我？”。我的回答是这样的：猎头不是什么人都会挖的，最重要的是猎头绝对不会帮那些找不到工作的人找工作，而是主要针对那些其实根本不愁工作、但很多企业都会抢夺的人介绍新的工作机会。
那么我找的候选人一般都具备什么样的素质？
从我做猎头的经验来看，外资企业、创业公司、500强知名公司甚至是国企，所有要挖的候选人通常要具备以下几点：
1、正规学历
不一定要有多高，硕士，博士之类，其实只要适合当前岗位，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，但必须是毕业于国家正规全日制大学

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排斥和反感，这种人往往在以后，也很难成为“被猎”的目标。
5、拓展丰富的简历渠道
第一梯队：前程，智联，领英等知名高端简历渠道，不多介绍，简历更新快，数据量较大，但收费较高（平均一份高质量奖励在大几十元）
第二梯队：适当找一些中小型简历渠道，往往有不少免费的且及时更新的优质简历，如猎聘网免费金币兑换简历、猎金网(liegold.com)等等