全职bonus option 求比较！！

帮人发帖求教

求教地里的大神，目前老板给全职offer，有两个option选择，base一样但是bonus不一样。
option-1 就是标准sign-on 和 yearly bonus(15%)
option-2 参与目前的产品成长计划, 大概有几个milestone, 三年内分阶段达成差不多能够有数百k的bonus，如果达不到也会按照完成的%给予bonus，但是没有标准的signon和yearly bonus.

不知道如何取舍，option-2如果达成算下来的数字是5倍于正常拿bonus三年下来的数字总和的，因为和大部分startup那种分年给rsu的方式不同，也没有看到类似的案例和美国的工作经历，担心入坑, 所以发帖求指教。


thanks

实际上只取决于你是个risk taker 呢还是一个risk avoider，higher the payoff, higher the risk, 仅此而已

不说什么公司，无法考虑 option 2 的风险到底如何。

RightSoFar 发表于 2017-9-22 10:43
不说什么公司，无法考虑 option 2 的风险到底如何。

大厂的新兴产品团队，人比较少，不方便说

Take option 2。理由如下：option 1适合大厂主营业务部门，业绩稳定，bonus吃大锅饭。楼主在新业务部门，看起来产品成功可能性小，基本上是10%概率做成，做成拿大包升职务；剩余90%概率三年内改业务部门被干掉，那么转部门或者外面找。所以吃大锅饭太亏了，估计90%失败概率下也能拿接近option1的bonus

widemouth 发表于 2017-9-22 21:38
Take option 2。理由如下：option 1适合大厂主营业务部门，业绩稳定，bonus吃大锅饭。楼主在新业务部门，看 ...

谢谢你的看法~~