【Demystify Interview】面试官的面经集锦

GoldenArcher 发表于 2018-4-13 13:56
客气不客气和能不能好好做面试者是两个概念啊，记得高中的时候模拟面试的时候被老师提醒过，说是我握手的 ...

🤝
没关系啦，总有不同意见，我也不以取悦所有人为目的，只要有人觉得有用就满足我分享的目的了

哎，似乎看到过去无知的那个我。谢谢楼主分享经验

今天分享一个正面的例子。关于工资的negotiation，非马工，两年半经验。无competing offer，工资涨50-60%之间。公司不是大公司，不存在standard offer这回事，年代也还在通常看上家工资多少然后加个%的时候。

讲价的前提是面试所有feedback都是yes or strong yes, super strong product sense and business acumen, strong communication skills. decent tech skills【#1 有料是能讲价的前提】. 全程firm回答Comp希望是market price，没有说任何flexible的表态【#2 不过早放低姿态】。回去之后在得到口头offer后具体number前，不卑不亢【#3 会handle difficult conversation特别加分】的写了一封信给HM和recruiter，讲1）感谢机会，super excited，2）调查了当地这个职位的market price的midpoint是xxx K 【#4 表示自己信息对等】, 不sure自己是不是close to midpoint, 愿听意见【#5 以退为进】， 3） 认为Comp不是最重要的，但是仍然认为Comp是公司在意一个人value的具体体现【#6 消除讲价可能带来的judgment】；一个好的开始是最好的motivate的方式，然后延伸回到自己能给公司带来什么，最后点题在super excited。注意全程没有提到自己的current Comp或者说自己underpaid【#7，很重要，避免陷入一个rabbit hole砸自己的脚】！


这封信效果非常显著，HM直接把信拿给CPO看，说这个人前途无量，面试feedback又好，最后在超预算的情况下给了offer, 顺利入职。后话，入职后的确物超所值，1年内工资又涨了2次（半年review cycle）


这个例子也许比较非典型，但是我读到那封讲价的email时好想把它当范文存下来。括号里的要点还是非常值得学习的

半糖 发表于 2018-4-12 14:08
【如何在30秒内惹恼面试官】
面试candidate是我工作中重要的一部分，一方面能够为公司或组里选择合适的人 ...

每次跟外国人解释我的名字怎么念，都会让他们觉得不知所措（又想努力跟着我念对但是舌头又没办法念出来的那种感觉），，，基本上不会说i'm xxx而且也是卡壳等面试官问我经验。。。我一边哭去了

这个属于超级低级错误，但是真的碰到人犯...就是我一般互相介绍完了之后很快会问candidate对我们公司和职位有什么了解（或者如果是很大的公司，可以问对组有什么了解），然后真的有人敢说没有什么了解或者根本忘了要面试什么职位... 没有事先做好功课的人直接pass

emmm……不是职业 hr，只是一直在创业公司干研发相关的岗位，所以面过不少开发和 UI 设计。在我看来创业公司的状态和楼主提到的状态还不完全一样，毕竟创业公司一般都是以希望招到人为目的的，楼主提到的这种情况我也有遇到过，不过我和同事都把这种归结到紧张和害羞来看待了……当然自不自信确实很重要，只不过一般我们会在和面试者聊之前工作细节的时候做出判断，有一些开发在人际交往方面确实非常害羞，但不妨碍成为一个好同事，不过这也分岗位，如果一个 PM 在最开始的交流当中是这样的，基本也是秒拒。
从我自己面的情况来看，除了基础技能外主要考察的是能不能迅速融入团队和上升空间。
对于基础技能，其实我是很厌恶各种所谓的标准面试题的，反倒是很多的细节决定了我心里给的预估。面到现在不夸张的说基本上在对方坐下来打开电脑的一分钟以内就能 get 对方大约的 level……何为细节？虽然有些不礼貌的成分在里面，但从使用电脑的操作习惯、dock 和桌面上的布置、打开的网页甚至浏览器书签栏里的内容就能大概判断出一个人的工作状态了，然后从做过的项目、用到的工具和思考等等基本不用看代码也可获知对方的状态。UI 的话也一样，曾今面过一个文件到处乱丢，桌面上一坨坨的文件夹，找了半天作品文件的 candidate，虽然作品确实不错，但对于自己的管理都没有逻辑可言，怎么让人相信在设计上能把握很好的整体逻辑。所以个人感觉，不要过分纠结给面试官呈现什么样的作品和信息，很多东西装不出来的，be true 就好。
能不能融入团队这件事，其实在创业公司是很看重的，毕竟契合的话可以极大地减少入职之后的磨合期。大公司很多衍生成了“价值观测试”和性格测试等等，我们这倒是没那么复杂。所有的交流当中的语言组织方式、表述的视角等等都算。
面试中我也经常问面试者“自己想在公司得到各种好处”，作为创业公司，我不会介意你干一两年跳槽，但我希望看到你有很明确的职业规划，这也至少说明你还是有追求的，总比一个只是单纯想赚钱的混子好吧，这也给我们判断一个人公司上升空间、成长空间留了口子，毕竟小公司，庙小留不住神仙，如果公司不能给你提供很大的空间，反正也留不住你，基本上当时也会直接告知。
和上面诸位正好相反，目测也是创业公司性质的问题，我一般最后才会问 candidate 对岗位的了解情况，毕竟如果这个人真的有趣，哪怕对这个岗位没那么了解，我们也会推荐他留下去考虑别的岗位……

感觉unbelievable...top 10的PhD为啥会这样。。
PhD申请的时候就要面试，还要做TA，发论文还会去conference作报告，不太相信面试会是这样的表现。。而且他之前的internship怎么面的（

这个phd真是有点厉害的呢。。几乎把可以避免的雷都踩上了

感谢楼主分享，第二个negotiation的还是值得好好思考的

zestypanda87 发表于 2018-4-13 10:05
看起来 还是狗家那种方式更有利于new grad
面试官上来介绍下自己 然后说时间有限我们直接来做题吧 ：（

HAHAHAHA I agree

楼主有幽默感，哈哈