【Demystify Interview】面试官的面经集锦

Disclaimer：本帖的目的不是为了嘲笑任何人，而是希望大家能对面试官的评估角度和评估标准有所了解，避免踩雷。
也希望各位面试官们分享你们的经历，分享可以加分哈

【如何在30秒内惹恼面试官】

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【额外context】这是一个DS track in non-tech company的面试，希望给论坛添一些diversity[/b]

面试candidate是我工作中重要的一部分，一方面能够为公司或组里选择合适的人才，一方面调剂我繁杂的工作，能够听到不同人的经历。

上周我遇到了一位表现极其失常（希望只是失常）的同学，也是我多年来第一次在10分钟以内主动结束面试，并且深深觉得浪费了自己的时间。我会隐去一些细节以保护当事人隐私。拿出来分享，意在引以为戒，而不是嘲讽，烦请assume good intention。

背景：一位全美Top10学校的PHD candidate（即将毕业）在linkedin上找到我，求internship机会。

面试方式：事先约好时间的phone screening。

过程：

Me: Hello.

Candidate(简称C): Hello... （破绽一：迟疑，胆怯，声音很小。完全没有面试该有的主动和精神劲儿，连this is XXX都没有。）

Me: this is 半糖 from xxx company.

C: Hi.. （破绽二：到这个时候仍然不自我介绍？？）

Me: .......are you XXX?

C: Yes. （这次没有迟疑，可是，继续冷场）

====到此，10秒左右，我觉得这不会是我想要的人====

Me: So, how can I help you?

C: I was wondering if you guys have xxx opening. （破绽三：常识，此处应该先介绍自己，然后再问opportunity）

Me: (无奈的）can you tell me a bit about your background?

C: I have xxx degree and am currently PHD candidate of xxx at xxx University. I did internship at xxx company. Because you are similar companies, so I reached out to see if you can offer me xxx intership. (破绽四：其实这些简历上都写了，面试官更在意的应该是你有什么样的skillset。比如说，我在xxx实习过，主要做xxx analysis，我的长处是yyy。）

====到此，30秒左右，我已经确定，我不会hire这个candidate, even as an intern。可是我没想到，接下来的对话更加尴尬，近乎让人火大====

Me: what kind of positions are you interested in?

C: eventually I want to be a PM. But I figured I can start doing xxx analysis and then be a PM later on. （地雷一：在事先email沟通过，知道我招的是xxx analyst却上来就说想做PM，正常的HM的第一反应都会是，你把我这儿当什么了？）

到此我已经觉得同意给Ta机会电话面试是个错误的决定，可是出于好心，我大概陈述了一下PM和我们的工作没有什么相关性，我觉得Ta不适合，应该重新考虑自己想要什么机会。

对方仍不依不饶：but PM needs to work with xxx analysts, so knowing xxx must be helpful to be PM. I can learn so much bla bla bla..（地雷二：公司不是搞慈善，请focus在自己能给公司带来什么，而不是公司招了你，能让你学这学那（虽然老板愿意花钱花精力让你学），还能让你以后转行做PM！况且，这个逻辑。。比如，建筑师画图纸，然后工程队盖房子，那么，工程队的同志们是不是都该先去学建筑？？）

此时我赶快打断对方，说我实在是看不出来这两者之间的相关性。

然后，我问了一个让自己后悔不已的问题：so you worked at xxx company as an intern, what kind of projects did you work on? 你们猜，对方的答案是什么？

我听到的第一个词，是sorry。

Sorry, I can't tell you because of confidentiality reasons. (注：非tech公司，非NDA相关。WTH?? then how do you expect your interviewer to offer you a job without knowing what you did?? ) 原谅我，当时有一种天雷滚滚的感觉。

这时对方大概也觉得不太好，就补充说，I can only say I did some analysis to help figure out sales volume increase。（此处的subject稍有替换。可是，对方仍然没有告诉我Ta到底有什么skillset）

====此处跑题一下，去竞争对手处面试其实是非常常见的，除非你转行。如何保有work ethic不泄密，又能很好的回答问题呢？首先要知道面试官也不是为了刺探你们公司的情报，而更注重你在讲这个事情的过程中，体现了自己的技术上有什么能力，沟通是否顺畅。而关于具体数字细节，你完全可以忽略，或者直接说，I‘m gonna make up some numbers。大家都会非常理解。我本人真的是第一次听到这样的回答，说实话有种非常insulting的感觉，对方把我当成什么人了。====

这个时候大概说了10分钟不到，我实在受不了了，就说，can i give you some honest feedback? I don't think we have a fit here, and I don't hear any passion either. I think you should focus on telling me your strengths, your skill set, instead of saying how much you want the job because you can learn so much. Also I suggest you reconsider your options as where you want to be. I think this is it for today. You may find me harsh but this is how I think can make you better. I really hope you do better in future interviews. Alright?

中间对方并未死心，当我说no fit的时候试图问我Could you tell me what kind of candidate you are looking for? （死缠烂打非常不明智，这个时候，应该问could you provide me any feedback on what to improve）

最后在说过Good luck之后挂了电话。我是真心希望这位同学能够学到些什么。

最后总结一下，各位DDMM，如果有心迅速逃离interview，请参照以下：

• 一定要懒散，不主动，声音低落
• 多强调自己想在公司得到各种好处，比如学新技能，涨工资，以后还可以跳槽干自己喜欢的事情；绝口不提自己有啥技能可以贡献给公司
• 如果能使出上文里天雷滚滚的大招KO面试官，包你立刻心想事成，想撤多快就能撤多快！
  
  

以上。

今天分享一个正面的例子。关于工资的negotiation，非马工，两年半经验。无competing offer，工资涨50-60%之间。公司不是大公司，不存在standard offer这回事，年代也还在通常看上家工资多少然后加个%的时候。

讲价的前提是面试所有feedback都是yes or strong yes, super strong product sense and business acumen, strong communication skills. decent tech skills【#1 有料是能讲价的前提】. 全程firm回答Comp希望是market price，没有说任何flexible的表态【#2 不过早放低姿态】。回去之后在得到口头offer后具体number前，不卑不亢【#3 会handle difficult conversation特别加分】的写了一封信给HM和recruiter，讲1）感谢机会，super excited，2）调查了当地这个职位的market price的midpoint是xxx K 【#4 表示自己信息对等】, 不sure自己是不是close to midpoint, 愿听意见【#5 以退为进】， 3） 认为Comp不是最重要的，但是仍然认为Comp是公司在意一个人value的具体体现【#6 消除讲价可能带来的judgment】；一个好的开始是最好的motivate的方式，然后延伸回到自己能给公司带来什么，最后点题在super excited。注意全程没有提到自己的current Comp或者说自己underpaid【#7，很重要，避免陷入一个rabbit hole砸自己的脚】！


这封信效果非常显著，HM直接把信拿给CPO看，说这个人前途无量，面试feedback又好，最后在超预算的情况下给了offer, 顺利入职。后话，入职后的确物超所值，1年内工资又涨了2次（半年review cycle）


这个例子也许比较非典型，但是我读到那封讲价的email时好想把它当范文存下来。括号里的要点还是非常值得学习的

半糖 发表于 2018-4-14 09:33
同样感谢分享。你说的几点也都在理。除了两个地方我不太认同
1. 这个candidate的沟通能力实在不能算typi ...

I say I agree with you there. Some interviewers value communication significantly more than others, and some are technical savvy and only test candidates based on their technical knowledge, regardless of the position sometimes. You can't expect all interviewers to be "fair" and completely neutral. They are all human and have preferred styles of interviewing. You could literally say the exact same answers during two interviews, to get an offer from one company and bomb the other.

Yes we all hate the situation when an interview ends as unexpected as this way. However, do realize that if you can't change the interviewer, maybe focus on what you CAN change. That is why it is always a great idea to keep practicing interviewing skills, so that you are "increasing the chances" of your potential fit with that company by having nice conversations.

今天讲两个被据的borderline case，都是差一点点就能拿到offer。希望对大家有启发。


A。大厂DS opening。中国人，Tech非常strong，美本 + PHD + 5-10年经验，语言措辞过关。在这个HC下面onsite10几个人里面排前二，onsite给了product case，有数据佐证，大家问各种问题，总能立刻抓到问话人的点，然后就这个点来回答。1:1的时候问TA完全没做过的方向，很快能想出来。但是缺点明显的是，1）present的时候全程看屏幕，回答问题看桌子不看人（我猜测应该是内向），2）回答问题永远最先回到数据，说这个数据是怎样怎样，而没有显示出作为一个senior，怎么样讲一个产品或者战略或者商业的故事。 这是我看到据的最惋惜的一个例子，HM觉得完全是因为性格问题，这的确会影响TA以后跟PM和Eng的沟通，但是能把TA improve。但是Panel上不巧有大老板，美国人，直接说这人communication非常差，不meet我们的bar，不应该招进来。会后私下沟通无果，只好pass。


B。大厂DS Manager opening。欧洲人，10+年经验。business sense很好，相关经验也够，但是coding一般。面试的时候让组里一个senior的IC（会report给这manager）去screen technical mentorship，比较惨。最后的HM也很纠结的pass了，怕来了镇不住底下的人，让组里morale变差


总结：
1）有时候差一点点也是运气问题，但是如果人为努力让别人没办法给你差一点，就更确定能拿到offer。
2）多想想木桶效应，每个公司都有minimum bar, 除非是某一方面超级牛，一般来说如果你最短的那个板矮过公司要求的高度，你就会因为这个“差一点点”给pass掉。所以，用有限的时间，分配一些在补短板上，效能可以达到最大。

这个我也有话说哈哈哈
印象最深刻的是面一个国人妹子 长得挺漂亮 题刷得也挺6 照理说如果不作的话是能拿到offer的
但是在我那一轮 最后提问题的时候 她明明面的是software engineer-application岗位 偏偏问我当初怎么match到data infra的 我说我当时面的就是data infra岗 她居然继续问她能不能到data infra 然后我说那这个你跟HR说去吧 我没法决定
后来我看别人给她的feecback 她lunch那一轮 面试官（国人）问她为啥想来我司 她说promotion work-life balance之类的
然后我就。。。
总结一下
1. 申请什么岗位就好好去面 不要提别的岗位的事 不然是不match的 还会给面试官留下不好的印象
2. 不要以为lunch interview不占比重
3. 不要以为遇到国人就可以啥大实话都往外抖落 哪怕你心里真的是那么想的

不太同意，也许是不同公司行业风格差异比较大：
- 提前结束面试给candidate的体验是很负面的，所以即使表现非常非常差的candidate，我也不会提前结束面试。
- 这个candidate沟通能力是不太好，但是挺typical的，特别对于newgrad更typical。除非面试的职位是很注重沟通能力的，我还是会看看技术怎么样再最后综合决定。
- 一般来说phd工作和industry差异很大，又是intern role，我觉得会比较在意potential，不太会在意candidate能立刻给公司带来什么，或者candidate将来职业规划是否一定是这个role。
- 我面试过好几个目前或曾经在confidential部门工作的，基本问到work experience回答的就是sorry不能说。然后非常非常high level的讲一下领域和相关skillset。我觉得非常可以理解，这是candidate respect NDA的表现。这个我真的不理解为什么是雷。
- 我一般想问skillset会explicitly问“【xxx area】你做过哪些相关的东西？知不知道xxx？知道的话能不能解释一下？” 优秀的candidate是能自我介绍的时候就主动提得到加分，但我碰到过的大多数人（包括一些最后拿到offer的人）通常都是需要面试官主动把这些信息问出来的。

作为面试者，我想说并不是所有公司店面的面试官都会看过面试人的简历，所以介绍一下学校学位不过分吧。没想引战，就是看到了，想说下。

oneexy 发表于 2018-4-12 09:27
作为面试者，我想说并不是所有公司店面的面试官都会看过面试人的简历，所以介绍一下学校学位不过分吧。没想 ...

楼主工作忙，座等楼主继续码字。

关于

C: I have xxx degree and am currently PHD candidate of xxx at xxx University. I did internship at xxx company. Because you are similar companies, so I reached out to see if you can offer me xxx intership.

(破绽四：其实这些简历上都写了，面试官更在意的应该是你有什么样的skillset。比如说，我在xxx实习过，主要做xxx analysis，我的长处是yyy。）

楼主没说不能介绍学校和学历。而是说面试时间很短，应该避免复述简历，多强调自己的亮点和长处。
我猜下面这个答案，楼主可以接受：

I am currently PHD candidate of xxx at xxx University。我在xxx实习过，主要做xxx analysis，我的长处是yyy。

新版主发的帖子都看过了，受益匪浅。希望继续分享你的思考。

没关系，欢迎讨论！白天忙，感谢W大楼上大解释，right on!

我觉得还有些雷区是一定不要谈的

比如你的政治信仰（比如支不支持trump），面试官一般不会问你这些问题，但是举例子一定不要举有倾向性的例子（比如：我给trump团队做过数据分析/到这里完全OK/但是我觉得他非常棒/非常糟，所以我很愿意/反感这份工作--这个不要说）

金地鼠 发表于 2018-4-13 08:53
我觉得还有些雷区是一定不要谈的

比如你的政治信仰（比如支不支持trump），面试官一般不会问你这些问题 ...

看起来 还是狗家那种方式更有利于new grad
面试官上来介绍下自己 然后说时间有限我们直接来做题吧 ：（

半糖 发表于 2018-4-12 14:08
【如何在30秒内惹恼面试官】
面试candidate是我工作中重要的一部分，一方面能够为公司或组里选择合适的人 ...

我回错帖子了，字数字数字数

谢谢版主的信息 很有启发 那能不能说说你作为面试官 比较好的一个自我介绍的结构是什么样的呢？感谢