【Demystify Interview】面试官的面经集锦

不太同意，也许是不同公司行业风格差异比较大：
- 提前结束面试给candidate的体验是很负面的，所以即使表现非常非常差的candidate，我也不会提前结束面试。
- 这个candidate沟通能力是不太好，但是挺typical的，特别对于newgrad更typical。除非面试的职位是很注重沟通能力的，我还是会看看技术怎么样再最后综合决定。
- 一般来说phd工作和industry差异很大，又是intern role，我觉得会比较在意potential，不太会在意candidate能立刻给公司带来什么，或者candidate将来职业规划是否一定是这个role。
- 我面试过好几个目前或曾经在confidential部门工作的，基本问到work experience回答的就是sorry不能说。然后非常非常high level的讲一下领域和相关skillset。我觉得非常可以理解，这是candidate respect NDA的表现。这个我真的不理解为什么是雷。
- 我一般想问skillset会explicitly问“【xxx area】你做过哪些相关的东西？知不知道xxx？知道的话能不能解释一下？” 优秀的candidate是能自我介绍的时候就主动提得到加分，但我碰到过的大多数人（包括一些最后拿到offer的人）通常都是需要面试官主动把这些信息问出来的。

陈小紫 发表于 2018-4-13 19:05
emmm……不是职业 hr，只是一直在创业公司干研发相关的岗位，所以面过不少开发和 UI 设计。在我看来创业公 ...

我觉得说自己以后想做PM没问题，职业规划啥的大家都有，但如果LZ表述准确的话，此人给人一种“呀我现在还没法做PM我就屈尊下来你们这儿做会儿XXX吧”这种感觉....

楼主的观点大致上可以听一听，但我觉得大家对此要战术上重视，战略上藐视。

就如楼上hxtang所说，我认为如果由一位技术出身的manager来面这位candidate，那过程和结果可能大不一样。

大家要有一些“政治觉悟”：在科技公司，谁占据主导权，谁引导风向，谁认为重要的事情真的重要？

所谓工程师文化，大家要认识到自己的力量。HR要灌鸡汤搞价值输出，批判性地听听即可。

面试这种东西嘛 还是让自己表现的越完美越好 没必要争论楼主是不是太严格了

公司少了这一个candidate并没有什么损失 但是自己错失良机可能后悔很久 （PS：我相信这个candidate这种沟通能力，communication skills这项在谁那都过不了吧）

把自己能够准备的控制的做到最好就行啦

持续关注。。感觉建议都很中肯啊。从各位分享的经验看到了自己踩的雷区。。而以前都不知道自己是怎么死的..

感觉楼主说的很中肯 自己有时候面试的时候也会经常然后说话断断续续
觉得要多多锻炼和不熟悉的人讲话 才能更好的表达和组织自己的语言
其实有句话fake it till you make it挺有道理的哈哈哈

陈小紫 发表于 2018-4-13 19:05
. 1point3acresemmm……不是职业 hr，只是一直在创业公司干研发相关的岗位，所以面过不少开发和 UI 设计。在我看来创业公 ...

感谢分享，看到不同公司的经验，对我自己也有启发

hxtang 发表于 2018-4-14 00:50
不太同意，也许是不同公司行业风格差异比较大：
- 提前结束面试给candidate的体验是很负面的，所以即使表 ...

同样感谢分享。你说的几点也都在理。除了两个地方我不太认同
1. 这个candidate的沟通能力实在不能算typical，我面过500+人，这人的表现一定在bottom5%，我希望不要误导大家，忽视了communication的问题。响鼓重锤。
2. 每一个点单独不见得是Red Flag，但是这么多点加起来就问题很大了。比如NDA那个，说保密性强没问题，你也说了一般会大致说个project，具体内容不说。这和我的建议并没什么不同。而TA是只说了“我不能说”就完了的，在这种情况下面试官没有义务从你嘴里扣东西，避免打探之嫌。而且是在LinkedIn上联系HM，发过简历，却不做任何面试准备，让人觉得TA并不care这份机会，也不尊重我的时间。

另外，麻烦不要选择性读题，我开头就说了“多年以来第一次”提前结束面试，我也是秉承提高面试体验是为了公司文化的，只不过每个人底线不同，每个行业容忍度也不同，无需judge

Sarlink 发表于 2018-4-14 00:51
我觉得说自己以后想做PM没问题，职业规划啥的大家都有，但如果LZ表述准确的话，此人给人一种“呀我现在还 ...

嗯…这就是语言表述能力的问题了…

半糖 发表于 2018-4-13 20:07
感谢分享，看到不同公司的经验，对我自己也有启发

有的公司保密文化很浓，出来的员工很多都是这个德性。如果是技术面的话，面试官就直接问技术问题得了……