【Demystify Interview】面试官的面经集锦

这个我也有话说哈哈哈
印象最深刻的是面一个国人妹子 长得挺漂亮 题刷得也挺6 照理说如果不作的话是能拿到offer的
但是在我那一轮 最后提问题的时候 她明明面的是software engineer-application岗位 偏偏问我当初怎么match到data infra的 我说我当时面的就是data infra岗 她居然继续问她能不能到data infra 然后我说那这个你跟HR说去吧 我没法决定
后来我看别人给她的feecback 她lunch那一轮 面试官（国人）问她为啥想来我司 她说promotion work-life balance之类的
然后我就。。。
总结一下
1. 申请什么岗位就好好去面 不要提别的岗位的事 不然是不match的 还会给面试官留下不好的印象
2. 不要以为lunch interview不占比重
3. 不要以为遇到国人就可以啥大实话都往外抖落 哪怕你心里真的是那么想的

半糖 发表于 2018-4-16 08:52
今天讲两个被据的borderline case，都是差一点点就能拿到offer。希望对大家有启发。

LZ能不能分享一下作为一个求职者怎么样从DJ里分析你们面试官的评判标准，从而分析结合自身找到短板？

半糖 发表于 2018-4-14 09:33
同样感谢分享。你说的几点也都在理。除了两个地方我不太认同
1. 这个candidate的沟通能力实在不能算typi ...

其实你观点的大方向我是赞同的，工作了以后越来越多的感觉到沟通能力的重要，以及很多candidate对这个方面的准备相当忽视。（虽然我也观察到另外一种candidate，沟通起来非常流畅舒服，但是一到写code惨不忍睹，比如你后面提的第二个borderline case，我相信在it行业必然是no hire）。
之前那个回帖主要是从interviewer的角度说的。因为我感觉平时碰到的candidate大多都不是处处完美的，完美的那种还真就是人家有一把offer会各种挑。。。所以我会各方面都probe一下，即使我觉得沟通极其重要，也许hm觉得愿意入职后慢慢培养呢（当然那个case你是hm你觉得不能忍，确实有权提前结束）。

另外我没有judge的意思，只能算是提供一个it行业的data point：
- 首先沟通很重要！沟通好的人确实在面试会有一点加分（我自己观察到的是只能起到锦上添花的作用，coding不过关还是不行），更重要的是入职以后想要能survive，必须能主动跟人交流，用适当的方式让stake holder接纳自己的建议，etc。
- 我个人的观察，it行业对junior的沟通能力容忍度是很高的，尤其是面试走标准化刷题流程的大厂（我自己找工作的至少碰到过10%以上的面试官沟通水平就是你说的这个bottom 5%，这个我也觉得很shocking，但是就是现实）。这个观察对candidate的现实意义是，如果你刷题和沟通都不行面的又是大厂，可以prioritize刷题。但是即使单纯靠刷题拿到了offer，也要开始考虑自己怎么能成长为一个good communicator。

剑随风飘 发表于 2018-4-15 05:13
我挺同意你说的，其实面试中，面试官的主观判断占了很大比例。如果公司急着招比较specialize 的又偏门， ...

我自己就是specialize又偏门的role，我也参与给这样的role招人...我实际的感觉是不会降低bar，甚至可能bar略高。因为这种role工作中很需要主动交流能力。
这种role和generalist的主要区别我觉得给offer阶段会相对好谈一点，因为招个合适的人很难。

对面试聊天碰到不熟悉的领域要不要多聊几句或者引导到自己熟悉的东西，其实我觉得挺主观的...我知道有些人会觉得你答非所问（从而认为沟通有问题）。我自己（和我知道的大多数技术ic）可以接受就直接说不知道，再加一句补充（比如“我听说xxx是用来yyy的，但不了解更多”）。overall我觉得真的看你面的是什么样文化的公司，面试官是什么背景。。。

hxtang 发表于 2018-4-23 02:20
其实你观点的大方向我是赞同的，工作了以后越来越多的感觉到沟通能力的重要，以及很多candidate对这个方 ...

- 首先沟通很重要！沟通好的人确实在面试会有一点加分（我自己观察到的是只能起到锦上添花的作用，coding不过关还是不行）

嗯，在Tech公司，或者其他公司的技术岗，coding是fundamental的。（当然，不排除某些公司里各种印度人技术不行也硬塞进来的很多case。作为中国人，基本功扎实之余，尽量注意communication不要有硬伤。）

- 我个人的观察，it行业对junior的沟通能力容忍度是很高的，尤其是面试走标准化刷题流程的大厂（我自己找工作的至少碰到过10%以上的面试官沟通水平就是你说的这个bottom 5%，这个我也觉得很shocking，但是就是现实）。这个观察对candidate的现实意义是，如果你刷题和沟通都不行面的又是大厂，可以prioritize刷题。但是即使单纯靠刷题拿到了offer，也要开始考虑自己怎么能成长为一个good communicator。

感谢提供的这个Tech行业的data point。关于面试官本人沟通水平有限的这个，请问是Engineer岗或者DS岗吗？其他岗位（比如PM）就我观察很少有这个问题

hxtang 发表于 2018-4-23 02:55
我自己就是specialize又偏门的role，我也参与给这样的role招人...我实际的感觉是不会降低bar，甚至可能ba ...

嗯，specialization role的确bar会更高。急招完全是另一回事了，不混为一谈。

半糖 发表于 2018-4-23 10:21
嗯，在Tech公司，或者其他公司的技术岗，coding是fundamental的。（当然，不排除某些公司里各种印度人技 ...

是tech大厂engineer。真的是问两句答一个词，而且表现出非常非常不想聊天就想赶快结束了回去写code。。。当时拿到offer了所以应该不是因为厌烦我导致的。。。

pm肯定不会有这个问题，我接触到的pm都很能聊。。。感觉能聊是他们的job requirement之一。

最近碰到了一个突破我底线的...还是无害的吃饭轮次

上来就说，我是想当manager的哦，你们manager管人权力大吗
然后几次说，我面x家面的可好了哦，但是他家y方面好差。你们这方面还行，虽然也没我现在公司好。哎我其实不怎么想跳槽。
全程其余时间把我当candidate一样问bq，并且一直望着窗外...偶尔说，怎么还有那么久

只想说，吃饭也不要随便成这样吧……

hxtang 发表于 2018-5-1 14:19
最近碰到了一个突破我底线的...还是无害的吃饭轮次

上来就说，我是想当manager的哦，你们manager管人权 ...

的确有的时候被这些极端情况shock的不行，感谢发出来给大家当反面教材

贡献一个让人很无语的。

面试官：为什么想要来我们公司？
答：上帝指引我来的。
……（头上一群乌鸦飞过）……

这种写feedback还只能不加看法的照实写，因为一旦加入了任何评语都容易被告信仰歧视……