【Demystify Interview】面试官的面经集锦

helloterran 发表于 2018-5-19 03:45
多谢解答。我当时听到这个问法也是有点奇怪，答了yes想着预测他往下问，但他没有，然后我话就噎在嗓子眼 ...

HM通常不应该只问close ended questions. 和楼上说的一样，你可以主动说一些细节。不过没过也不用太纠结，chemistry不对的话早退出也是好事。

半糖 发表于 2018-4-16 08:52
今天讲两个被据的borderline case，都是差一点点就能拿到offer。希望对大家有启发。

看来回答问题的时候还是要有eye contact啊

半糖 发表于 2018-4-12 14:08
【如何在30秒内惹恼面试官】

【额外context】这是一个DS track in non-tech company的面试，希望给论坛 ...

惊了，我感觉中国的电话习惯就是先等对方自我介绍 .... 原来是雷区

想问楼主一个问题，在面试的时候，我通常最开始会寒暄几句，比如，hi this is xxx, how are you today? 然后对方回答，im good, 然后这个时候如果对方没有问问题，我一般就不说话了，等着对方说，okay i'm going to bulabula，那楼主觉得，我需不需要在最开始不等他问，就介绍自己呢？我对这个行为礼貌问题也是很confused，有的时候很怕自己不够礼貌

1. 如果问女程序员的工作是不是都有男同事帮忙，在比较liberal的公司直接挂，不会有第二次机会的。
2. 如果冷场了，可以主动介绍自己的情况，或者问对方一些事先准备好的问题。 比如-how are you? -Im good. -Thank you for taking the time to talk to me! Where should I start? <--然后对方应该就可以回答啦。

看到lz说的很害羞但是很厉害的phd，想到了我的一个面试官…
也不看着我说话感觉很羞涩并且不想怎么说话的样子，想问下这个时候该如何避免冷场和尴尬体现communication呢？
谢谢lz提供了这么多好的建议！

作为一个新手面试官，也来讲讲我目前不多的经历。我刚开始面试我厂初级码工职位。当面试官之前被hr训练过，面试是平等交流，无论此人技术能力如何，走的时候都不能让人家觉得很寒碜，需要给他们留下公司的一个正面形象。这是前提。
作为码工，尤其是初级职位，做题就是压倒性的。其次是交流，而且不是瞎扯，就是针对这些问题本身，讲讲思路，看看能不能改进，如果卡住了我们抛出一点提示是否能很快接得住。我们公司还是比较nice的，不会一棍子打死人，至少如果两三轮下来看你有足够潜质的话很有希望。所以如果有个题目很不熟悉，可以多问问题，然后试图讲讲自己的想法，我们会尽量看看能否引导到正确解上。
如果给了太多提示才磕磕绊绊得到一个解，哪怕面试官表现非常友好，那也很难讲这边没有最后给差评。这个中间就有灰色地带。看沟通能力，跟你在沟通过程中展现的思维习惯之类的。
如果面试者发现题目越变越简单，那几乎可以肯定，这是没戏了。一般而言，难度都是持平，每个题目一般会留出可能的改进地步，如果面试者表现非常棒，那可能就会把难度逐步攀升。
面过一个转行过来的国人小姐姐，以前学文科的，沟通非常好。她不失时机的强调自己不是科班出身，反而让面试搭档对她宽容了几分。但是切记，她沟通很好，比如搭档问了她这个问题用map有什么好处，一个map够不够，她很快就说那能不能用两个map来实现。等于是她变相得到了一些hint，而且确实是指向了正确答案。她最后过没过我不确定，因为那个时候我还不够资历看最后一轮。
经历过两个印度女生，简历都看着牛逼闪闪，本科硕士毕业写出来比我们几年的经历都多。不得不佩服人家简历真敢写。一个人非常水，问简历都糊弄过去了。之后我就给了一个最简单的三色刷墙问题，那姐们就挂住了，居然搞出个三重循环也是醉了，挂了没商量。还有个印度小姐姐，非常漂亮。第一轮面试官给的评价是非常棒，而且之前还有过三年工作经验，做的还是最hot的大数据。第二轮是我跟一个烙印一起去面。我上来想你不是牛逼吗，给了个medium题目。她上来就要用电脑写。三哥全程在帮忙。题目超时才勉强给了个suboptimal solution。期间一直跟我们谈笑风生。烙印后来给了个题目也很有趣，不用循环做泡泡排序。这个她居然很快做出来了，还现场跑了code给我们看。到了反馈时期，三哥一直在强调她沟通很好，而且第二个确实很快做出来而且人家有自信敢当场跑code。我说这第一个卡了有点久 啊，让人惊讶。他也赞同了，同时说可能是她不熟悉题目背景我们说的不够清楚。说实话，论实力而言我觉得她毕竟工作过比国人小姐姐可能是强那么一丢丢，面个junior不算丢份。所以综合而言，我们第二轮给过了。跟第三轮debrief的时候，三哥抢先定了基调，但是我后面还是补了她超时的事实。一个小时之后，一个白人senior给我们反馈说她挂了，因为code太不干净而且需要很多hint。我跟第一轮的都说看来这也是没辙了。三哥全程之后没说话。我估计，如果他去当第三轮，这人肯定就过了。而且进来之后搞不好还会步步高升呢。我也是明确见识到了什么叫有技巧的偏袒。而且三哥说话让人很舒服的，你又不是很能反驳。只能给白人senior点赞了，非常强硬。看起来还是有很多玄机要学习啊，而且技术或者沟通而言我也还在慢慢摸索中。

hxtang 发表于 2018-4-14 00:50
不太同意，也许是不同公司行业风格差异比较大：
- 提前结束面试给candidate的体验是很负面的，所以即使表 ...

楼主不会借着面试了解竞争对手的情况，不代表其他人不会，所以能避嫌还是避嫌吧，我觉得。了解对方的能力也有其他很多问题可以问。

套用MBTI的话术来说的话 人类的职场果然是高J的天堂.. 这种每句话每个动作都要被Judge的地方实在是太可怕了。

candy_shmily 发表于 2018-4-19 04:38
这个我也有话说哈哈哈
印象最深刻的是面一个国人妹子 长得挺漂亮 题刷得也挺6 照理说 ...

这妹子摊上宁这面试官也是挺惨的